노동 계약 분쟁 변호사 수임료 기준

노동계약 분쟁이 법원에 소송을 제기하는 것은 소송비를 납부하는 방식에 따라 청구할 수 있다. 소송 비용을 납부하는 방식은 각각 (1) 재산사건은 소송 요청 금액이나 가격에 따라 분할 납부한다: 1. 1000 원을 넘지 않는 것은 한 건당 50 위안을 납부한다. 2. 1 만원에서 1 만원까지 초과분은 2.5% 로 납부합니다. (a) 재산권 관계를 포함하지 않는 최대 5,000 위안/건; (b) 재산 관계와 관련된 분쟁 대상은 10000 위안을 초과하지 않으며, 각각 최대 1000 원의 수수료가 부과된다. 분쟁 표지물이 10000 원을 초과하는 것은 한 건당 최대 수수료 2000 원을 제외하고, 분쟁 대상 금액은 1000 1 위안 ~ 1000000 위안 +00000 1 위안 ~ 5000000 원 노동 분쟁 변호사의 수수료는 소요 근무 시간, 사건의 난이도, 필요한 변호사 수와 변호사의 전문능력, 변호사가 부담할 수 있는 위험과 책임, 사건 처리에 필요한 기타 비용을 측정한 후에만 확인할 수 있다. 사건마다 난이도와 관련 금액이 다르기 때문에, 요금도 달라질 수 있기 때문이다. , 연금, 사회보험금 또는 최소 생활보장금 수령을 요구한다. 산업재해에 대한 보상을 청구하다. 노동 보수 지불을 요청한 상황에서 변호사는 위험대리비를 집행할 수 없다.

계약은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

법적 근거: "광동성 물가국, 사법청 변호사 서비스료 관리 시행 방법" 제 7 조 변호사 서비스료는 서로 다른 서비스 내용 (예: 계산비, 표준액 비례 요금, 시간요금 등) 에 따라 청구할 수 있다.