Job 행동과 비 job 행동을 구별하는 방법
개인의 행동은 넓은 의미로 사회 교제 중 개인의 행동을 가리킨다. 집단 행동' 과 대칭입니다. 협의적으로 말하자면, 개인이 사교적 교제를 하지 않는 자리에서의 개인의 행동을 가리킨다. 개인과 사회 간의 상호 작용의 결과입니다. 사회 환경과 성격의 제약을 받다. 외부와 내면의 차이가 있다. 전자는 언론과 행동, 후자는 이데올로기와 같다.
개인의 행동은 다른 행위와 다르다. 가장 두드러진 특징은 다음과 같습니다.
개인의 행동은 자신이 완전히 통제할 수 있는 주관적 의식 하에서 자신의 내면의 활동을 표현하는 데 사용할 수 있는 구체적인 행동이다. 이런 행위는 복제할 수 없고, 대체할 수 없고, 완전히 독특하다. 이런 행위는 세심하게 제작된 예술품, 심사숙고한 정치적 관점, 자연을 복원하는 춤, 언어, 행동, 관점, 태도, 이론. 물론, 개인의 행동은 자신의 주관적인 사상을 충분히 반영하는 기초 위에 세워져 있기 때문에 이런 행위에 대한 일련의 가능한 결과 (예: 발생할 수 있는 문제, 위험, 위험)
작업 동작의 특징:
첫 번째는 권위입니다. 국가기관 직원들이 법률에 따라 부여한 의무와 권력에 따라 책임을 수행하는 것이다. 권한을 초월하는 행위는 공무행위에 속하지 않으며 법률의 보호를 받지 않는다.
두 번째는 시간과 공간입니다. 국가기관 직원들이 직권 행사, 직무 수행 시간, 지리적 범위 내에서 실시하는 행위는 일반적으로 직무행위로 인정된다는 얘기다. 예를 들어, 한 도시 공무원 주관 부서의 직원들은 다른 도시 공무원 관리의 잘못을 바로잡을 수 없다.
세 번째는 신분이다. 일반적으로 국가기관의 신분과 명의로 진행되는 모든 행위는 모두 직무를 수행하는 행위라는 얘기다. 예를 들어 공무원 복장, 표지판 착용, 증명서 제시, 대표기관 집행 발표 등은 일반적으로 직무행위에 기반을 두고 있다. 넷째, 목표 기준. 국가기관 직원들이 법적 의무와 의무를 이행하기 위해 공익을 지키는 행위는 일반적으로 직무행위로 인정된다는 것이다.
입양을 희망하고 최선을 다했다.