사기업 사장이 농민공에게 월급을 빚지면 어떡하지?
1, 사장과 협상하다. 사장과 소통하고, 상대방의 의견과 이유를 이해하고, * * * 양해를 위해 노력할 수 있다. 사장이 자신의 합법적인 권익을 이해할 수 있도록 관련 증거와 법률 규정을 제공할 수 있다.
2. 노동감찰부에 불만을 제기하다. 사장이 악의적으로 임금을 체납하면 노동감찰부에 고소할 수 있다. 현지 노동감찰부에 상황을 반영해 노동감찰부에 사장에 대한 조사를 요구할 수 있다.
3. 법률 원조를 구하다. 사장의 행동이 법률 법규를 위반하면 법률 원조를 구할 수 있다. 변호사와 상담할 수도 있고, 법원을 통해 소송을 제기하고, 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수도 있다.
임금 결제에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
1, 직원 개인 정보, 직원의 개인 기본 정보 (이름, 주민등록번호, 근무번호, 입사시간, 직위 등).
2. 임금 구성 상세내역, 기본 임금, 성과급, 수당, 보조금, 상여금, 초과근무 등 사원의 임금 구성을 상세히 설명합니다.
3. 출석기록, 출석기록표, 출석일, 지각조퇴, 초과근무 등 직원의 출석 상황을 기록한다.
4. 사회 보장 적립금 납부 기록 (직원 및 회사 각각의 금액 및 납부 시간 포함)
5. 공제 기록 (예: 사원 휴가, 지각이나 조퇴 등). , 기록해야 합니다.
6. 사원의 세전 임금, 세후 임금 및 실제 지급을 기록하여 사원 임금의 공정성과 투명성을 확보해야 합니다.
7. 기타 관련 증빙 자료: 직원 세무주민등록증 등 관련 증빙 자료.
요약하면, 민간 사장과 농민 노동자 사이의 권리와 의무는 노동 계약에서 분쟁과 논란을 피하기 위해 명확하게 규정되어야 한다. 동시에 농민공도 노동법규를 준수하고 각자의 의무와 책임을 이행하며 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 만약 민간 사장이 농민공 임금을 체납한다면, 그들은 합리적인 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.