무단결근 3 일 동안 무슨 일이 일어날까요?

어떤 상황에서 노동계약을 해지할 수 있습니까?

1. 직원은 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2. 직원은 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.

3. 근로자들은 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

4. 직원은 법에 따라 형사책임을 추궁받는다.

요약하자면, 결근 3 일 동안 자동 사퇴의 결과는 본 기업의 규칙과 제도에 따라 행정처벌권을 행사하는 것이다. 기업은 노동 계약을 해지할 권리가 있다. 사직자가 노동계약을 위반하여 손해 배상을 요구할 권리를 누리다. 기밀 유지 의무, 경쟁 제한 및 특별 교육 계약에 명시된 서비스 기간 동안 이직한 사람에 대해 기업은 위약금 청구권을 누리고 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

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