노동계약법 제 42 조에 규정된 다른 상황은 무엇입니까?
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
기타 상황은' 노조법' 제 52 조와' 단체계약규정' 제 28 조에 규정된 상황, 그리고 앞으로 법률을 제정, 개정, 보완할 때 더 자세히 설명해야 할 상황을 가리킨다.
노동조합법 제 52 조: 본법 위반, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동행정부가 근로자들에게 일을 재개하도록 명령하고, 노동계약 기간 동안 응당 받아야 할 보수를 보충하거나, 연간 소득의 두 배에 달하는 배상금을 지급하도록 명령한다. (1) 노동조합 활동에 참가하여 노동계약을 해지하는 근로자; (2) 노동조합원들은 본법에 규정된 의무를 이행하여 노동계약을 해지한다.
단체 계약 조항 제 28 조 노동 계약 기간은 직원 측 협상대표가 직무를 수행하는 동안 만료되며, 노동 계약 기간은 협상대표가 직무를 이행할 때까지 자동으로 이어지며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없습니다. 단, 다음 중 한 가지 경우는 예외입니다.
(1) 노동규율이나 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(c) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
직원 대표가 직무를 수행하는 동안 고용 단위는 정당한 이유 없이 그 직위를 조정할 수 없다.
참고 자료: 전국 인민 대표 대회-중국 법률 규정 정보베이스.