임시직의 사회 보장에는 어떤 관련 규정이 있습니까?
임시직의 임금은' 노동에 따라 보수를 지불하고, 많은 노동을 많이 받는다' 는 원칙에 따라 다양한 형식으로 지급할 수 있지만, 본 지역의 동종업계 동종직 정규직의 임금보다 낮아서는 안 된다.
제 18 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
국유기업 임시직 근로자의 임금은 반드시 임금기금 관리에 포함되어야 하며, 고용인 단위의 임금기금 수첩에서 지급해야 한다.
제 19 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
임시직의 일반 복지 대우는 고용인 단위의 정규직과 동일해야 한다.
제 20 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임시직의 병, 인공장애, 퇴직 등 노동보험 대우는 시청의 관련 규정에 따라 집행된다.
확장 데이터:
고용주는 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 방법을 실시해야 한다.
노무파견공과 고용단위의 노동자들이 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 것은 사실 이전의 노동계약법에 규정된 것이다. 그러나 노무 파견공, 노무회사, 용역단위 3 자 계약 관계로 누가 집행하고 누가 책임지느냐가 핑계를 대는 이유가 됐다.
새로운' 노동계약법' 은 다시 한 번 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리를 강조하며, "고용인 단위는 같은 노동에 대해 같은 임금을 받는 원칙에 따라, 노동자를 파견한 근로자와 본 부서의 같은 직장에 있는 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다" 고 분명히 지적했다. 동시에, 노동 파견 단위는 파견 근로자와 맺은 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정을 규정하고, 파견된 근로자에게 지급되는 노동 보수를 규정하거나 약속하는 것도 동일 임금 원칙에 부합해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 근로, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동, 노동)
참고: 임시 노동 계약-Baidu 백과 사전