토요일 일요일에 출근하지 않는 것은 결근이라고 할 수 있습니까?
토요일 일요일에 출근하지 않는 것은 결근이 아니라 상황에 따라 달라진다.
노동계약서에 토요일일이 직원의 정상적인 휴일이라고 명시되어 있다면, 법에 따르면 휴일초과근무는 반드시 직원의 동의를 받아야 한다. 직원들이 토요일 일요일에 출근하지 않으면 결근이 아니다. 고용인의 근무 일정에 따라 토요일일이 쉬는 시간이 아니라 직원의 정상 근무 시간이라면, 고용인의 동의 없이 출근하지 않는 것이 무단결근이다.
노동계약이 토요일일이 직원의 근무시간이라고 명확하게 규정하지 않는다면 직원들은 초과근무에 동의하지 않는 것은 결근이 아니다.
결론적으로 회사에는 규칙과 제도가 있고 토요일 일요일은 법정 주말이다. 하지만 회사 성격이 달라 주말마다 쉴 수 없다. 회사가 두 배의 임금을 지불하는 한 노동법에 부합한다. 그래서 토요일 일요일에 이유 없이 출근하지 않거나 휴가를 내는 것도 무단결근이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.