기업 근무 시간 규정
1, 국가는 근로자가 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다고 규정하고 있습니다.
2, 고용 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
3. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있지만, 일일 근무시간은 1 시간을 초과해서는 안 된다.
4. 특별한 경우, 연장 근무시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
5. 위법으로 근무시간을 연장하는 고용인에 대해서는 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하고, 벌금을 물게 된다.
기업 근무 시간에 관한 법률 규정:
1. 국가표준근무시간:' 중화인민공화국노동법' 규정에 따르면 기업직원 표준근무시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간이다.
2. 유연한 근무제: 일부 기업은 유연한 근무제를 실시하여 직원들이 일정 범위 내에서 자신의 일정을 잡을 수 있도록 할 수 있습니다.
3. 종합계산근로제도: 근무시간이 일정하지 않은 직책에 적용되며, 일정 주기에 따라 총 근무시간을 계산하여 평균 근무시간의 요구를 충족한다.
4. 유연한 근무 시간제: 고위 경영진 및 현장 직원에게 적용되며, 표준 근무 시간에 구애받지 않지만, 직원의 휴식권을 보장해야 합니다.
5. 초과근무 규정: 표준근무시간을 초과하는 노동은 초과근무로 간주되고, 법에 따라 초과근무 수당을 지급한다. 초과 근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
요약하면, 기업의 근무 시간은 하루 8 시간 이하, 주당 44 시간 이하, 일주일에 적어도 하루 휴식, 근무 시간은 연장을 협상할 수 있지만 1 시간을 넘지 않으며, 특별한 경우 하루 3 시간 이하, 한 달에 36 시간을 넘지 않는다. 위법으로 근무시간을 연장하는 고용인에 대해서는 노동행정부에서 경고하고, 시정을 명령하고, 벌금을 물게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.