정규직과 아르바이트의 차이점은 무엇입니까?
1. 근무 시간 및 유연성: 정규직 직원은 국가가 정한 근무 시간 또는 회사가 규정한 정규 근무 시간 (보통 하루 8 시간, 주당 40 시간 이하) 에 따라 근무해야 합니다. 아르바이트자의 근무 시간은 비교적 유연하며, 아르바이트자는 자신의 실제 상황에 따라 근무 시간을 선택할 수 있다. 해당 업무 임무만 완수하면 된다.
2. 임금 보상: 정규직 임금은 보통 시간제 임시직보다 높고 상대적으로 고정적이다. 시간제 근로자의 임금은 이날 시장 가격의 변화에 따라 달라질 수 있으며, 시간이 높을 때 낮아질 수 있다. 정규직 사원은 매월 고정 일자에 회사에서 지급한 임금을 받는 반면, 시간제 근로자는 일주일 또는 2 주 근무한 후에야 임금을 받을 수 있으며, 심지어 일부 아르바이트는 매일 지급된다.
3. 업무내용과 난이도: 정규직의 업무내용이 점점 많아지고, 난이도가 커지고, 더 강한 업무능력이 필요합니다. 아르바이트자들은 보통 비교적 간단한 기초작업만 하면 된다.
4. 복리후생 대우: 정규직은 5 보험 1 금, 유급휴가, 연말 상 등 일련의 혜택을 받는다. 파트 타임 직원은 일반적으로 이러한 혜택이 없습니다.
5. 법률의 적용과 보호: 정규직으로 적용되는 주요 법률은 노동중재법, 노동법, 노동계약법 등과 같은 노동관련 법령이다. , 그들의 근무 시간, 임금 및 복지 대우는 모두 법률의 보호를 받는다. 아르바이트는 주로 계약법 민법 등을 적용한다. 그들은 노동과 관련된 노동법규의 보호를 받지 않으며, 그들의 근무시간과 임금은 통상 쌍방이 합의한다.
6. 관리 방식: 정규직 직원은 고용주가 법에 따라 제정한 모든 규칙과 제도를 준수해야 하고, 비상근직 직원은 쌍방이 합의한 제도만 준수하면 된다.