회사가 자비로 신체검사를 요구한 것은 위법입니까?
법률 분석: 현재 회사에는 직원이 입사하기 전에 신체검사를 실시할 것을 요구하는 관련 법률이 없다. 민법 분야' 법이 명시 적으로 규정하지 않는 것은 허용된다' 는 것에 따르면 회사가 입사 전 신체검사를 요구하는 것은 합법적이다. 그러나' 노동법' 에 따르면 고용인 단위는 직업 피해 숙제를 하는 근로자에 대해 정기적인 건강검진을 실시해야 한다.
법적 근거:' 직업건강검진관리방법' 에 따르면 직업건강검진은 의료보건기관이 국가 관련 규정에 따라 직업위험에 노출되는 근로자에 대한 사전, 근무기간, 이직 후 건강검진을 하는 것을 말한다. 직업건강검진은 어떤 종류로 나눌 수 있나요? 근로자가 접촉하는 직업 위험 요인에 따라 직업건강검사는 다음과 같은 6 가지 범주로 나뉜다: (1) 먼지 접촉 (2) 접촉 화학적 요인; (3) 물리적 요인에 대한 접촉; (4) 생물학적 요인 노출. (5) 방사선 요인에 노출; (6) 기타 카테고리 (특수 작업 등. ). 직업건강검진 검사비용은 누가 부담합니까? 직업건강검사에서 고용인은 직업건강검사에 필요한 다음과 같은 관련 자료를 사실대로 제공하고 검사비용을 부담해야 한다. (1) 고용인 단위 기본 정보 (2) 직장 직업 위험 요인의 종류, 접촉자 명단, 직위 (또는 직종) 및 접촉시간 (3) 직장 직업 위험 요소 정기 검사 등 관련 정보.
기교
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