처벌과 처분 중 어느 것이 더 심각합니까?
법률 분석: 행정처벌과 행정처분의 주체가 달라 비교할 수 없다. 우리나라 법률 규정에 따르면 행정처벌은 행정주체가 법정권한과 절차에 따라 행정법 규범을 위반하고 범죄를 구성하지 않는 상대인에게 행정처분을 주는 구체적 행정행위를 가리킨다. 행정 처벌에는 다음과 같은 경고가 포함됩니다. 벌금; 불법 소득 및 불법 재산 몰수; 생산을 중단하고 휴업하도록 명령하다. 허가 정지 또는 취소, 허가 정지 또는 취소; 행정 구금 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 행정 처벌.
행정처분이란 국가행정기관이 행정예속관계에 따라 위법 실직한 국가기관 공무원에게 주는 처분조치다. 행정처분에는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 포함된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 행정 처벌법".
제 9 조 행정 처벌의 유형:
(a) 비판을 경고하고 통보한다.
(2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수
(3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소
(4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다.
(5) 행정 구금;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.
행정 기관 공무원 처분 조례
제 6 조
행정기관 공무원에 대한 처분의 종류는 (a) 경고이다. (b) 기억; (c) 큰 기억; (4) 강등; (5) 해고 (6) 제명.
제 7 조
행정기관 공무원이 처분을 받는 기한은 (1) 경고, 6 개월이다. (b) 기억해라, 12 개월; (3) 크게 기억하고, 18 개월; (4) 강등 해직 24 개월.