파트 타임 계약은 법적 효력이 있습니까?

시간제 계약은 법적 효력이 있다. 중국 여단의 질의에 근거하다. Com, 시간제 계약은 노동계약의 한 형태이며,' 중화인민공화국노동계약법' 규정에 부합해야 한다. 근로자와 고용인 단위가 시간제 노동계약을 체결할 때 노동직, 근무시간, 임금복지, 위약금 등 중요한 내용을 약속했다. , 이 계약은 법적 효력이 있습니다. 계약의 조항이 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반하지 않을 때 사기, 협박 또는 승승승장구하는 경우는 없다. 이 계약은 법적 효력이 있다. 한편, 시간제 근로자는 시간제 노동계약을 체결한 후 노동직과 근무시간, 임금복지, 위약금 등 중요한 내용, 즉 시간제 계약에 약속한 위약금이 유효하다는 것을 약속했다. 그러나 근로자는 전일제 계약을 체결할 때 법률, 행정법규의 의무규정을 위반하거나 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하거나 근로자의 권리를 배제하거나 계약에서 법률, 행정법규를 위반하는 경우가 있다. 파트 타임 계약은 노동 계약의 한 형태입니다. 근로자와 고용인 단위는 동등한 자발성을 바탕으로 업무의 성격, 업무 내용, 근무 시간, 보수 등의 조항을 협상하고 체결한다. 전일제 계약은 전일제 노동계약과 달리 주로 근무시간과 내용에 나타난다. 시간제 계약에서 근로자의 근무 시간과 업무 내용은 더욱 유연하며 전일제 업무보다 더 유연하고 다양하다.