유연한 고용 플랫폼의 법적 근거는 무엇입니까?
유연한 고용 플랫폼은 기업이 많은 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
유연한 고용은 미래의 발전 추세이다.
그렇다면 유연한 취업 플랫폼의 법적 근거는 무엇일까? 중화인민공화국세징수관리법 시행세칙' 은 세무통제와 납세에 유리한 원칙에 따라 세무서가 국가 관련 규정에 따라 관련 기관과 인원에게 외지에서 흩어져 납부한 세금을 위탁하고 위탁징수증서를 발급할 수 있다. 위탁 기관과 인원은 징수 증명서의 요구에 따라 법에 따라 세무서의 이름으로 세금을 징수해야 하며, 납세자는 거절할 수 없습니다. 납세자가 거절하면 위탁 기관과 인원은 제때에 세무서에 보고해야 한다.
위탁수금관리방법' 에서 피대리인은 행정기관, 사업단위, 기업단위 또는 기타 사회조직이므로 다음 조건을 충족해야 한다.
(a) 고정 된 작업장이있다.
(b) 내부 관리 시스템 규범, 금융 시스템 개선;
(3) 관련 세법에 익숙하고, 법에 따라 세금 징수 업무를 전개할 수 있는 직원이 있다.
(4) 세무서에서 위탁 징수세 사항 및 세금 관리 요구 사항에 따라 결정되는 기타 조건.
너는 인터넷의 유연한 취업 플랫폼을 세무서의 전문 서비스 창구라고 상상할 수 있다. 현재 시중의 대부분의 플랫폼은 생산경영소득에 징수되며, 각 세금은 종합소득 (예: 임금), 경영소득 (예: 자영업자) 및 비례세율 (예: 배당금, 배당금, 복권 당첨) 으로 나뉜다. 일반 하청제 모델에 따라 기업은 프로젝트를 플랫폼으로 아웃소싱하고, 유연한 취업 플랫폼을 하청한 후 프리랜서가 프로젝트를 도급한다. 유연한 취업 플랫폼은 프로젝트 서비스 요금에 대한 전체 부가가치세 송장을 발행하고 프리랜서가 대리 세금을 징수하는 것을 돕는다.