안후이 출산 휴가는 며칠입니까?
1. 출산휴가는 재직 근로자의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 재직 근로자의 보장이며, 여성의 심신 건강의 구현이다. 출산 휴가를 늘리는 새로운 정책도 출산 후 여성이 충분한 출산 후 회복기를 보장할 수 있도록 충분한 시간을 갖도록 하기 위한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
2. 여직원 법정출산휴가가 부족 14 주, 8 일, 그 중 산전 15 일, 난산기간 15 일, 아기 1 명당 1 명 증가/Kloc-0 유산이 4 개월 미만인 사람은 15 일 출산휴가를 즐긴다. 유산한 지 4 개월 만인 42 일간의 출산 휴가를 즐기다.
3. 만혼만육조건을 충족하는 여직자는 출산휴가를 30 일 준다. 제왕 절개, 98 일 증가 15 일. 만혼만육은 98 일을 기준으로 30 일을 늘렸다. 임신 7 개월 이상 본인 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안 출산 전 휴가를 쉴 수 있습니다. 합법적인 결혼 (재혼 제외) 을 하는 직원은 국가가 규정한 3 일간의 결혼 휴가를 즐기는 기초 위에서 결혼 휴가 10 일을 연장할 수 있다. 한 번에 휴식을 취할 수도 있고 몇 번 즐길 수도 있다. 휴일을 포함해서 국가 법정 공휴일은 포함되지 않습니다. 국가가 규정한 출산휴가는 보통 98 일, 60 일의 연장출산휴가는 158 일이며 출산 전 15 일부터 즐길 수 있다. 원칙적으로 계속 사용할 수 있다. 출산 휴가에는 휴일이 포함되며 국가 법정 공휴일은 포함되지 않습니다. 여교사 출산휴가는 여름방학 동안 원칙적으로' 국가교위 여교사 출산휴가 관련 문제에 대한 회답' 에 따라 집행된다.
법적 근거:
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 여직원이 98 일간의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정하고 있는데, 그 중 출산 전 15 일이 허용된다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다.
안후이성 가족계획조례 제 37 조는 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다고 규정하고 있다.
(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.
(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.
근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.
원래 98 일 출산휴가를 기준으로 60 일을 늘려 총 158 일을 늘리는 것이다.