当前位置 - 무료 법률 상담 플랫폼 - 법률 지원 - 만약 당신이 출근길에 넘어지면 보수를 받을 수 있습니까?

만약 당신이 출근길에 넘어지면 보수를 받을 수 있습니까?

법률 분석: 출퇴근길에 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입은 사람은 산업재해로 인정되어야 한다. 휴가가 6 개월 미만인 기업은 다음과 같은 기준에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 연속 근속연수가 2 년 미만인 사람은 본인의 임금의 60% 에 따라 지급한다. 연속 근무 2 년 미만 4 년 미만 임금의 70% 에 따라 지급됩니다. 연속 근속연수가 4 년 만인 6 년 미만인 것은 본인의 임금의 80% 에 따라 계산됩니다. 연속 근속연수가 6 년 이상 8 년 미만인 사람은 본인의 임금의 90% 에 따라 지급한다. 연속 8 년 이상 근무한 것은 임금의 100% 에 따라 지급됩니다.

도중에 넘어져서 다치면 자동차 사고로 부상을 당해야만 산업재해로 인정될 수 있다. 출근길에 미끄러져 넘어지거나 다른 이유로 넘어지면 위 범위에 속하지 않아 산업재해로 인정될 수 없다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례

제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 산업재해로 인정되어야 한다.

(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;

(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.

(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람;

(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명

(6) 출근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주된다.

(1) 근무시간과 직장에서 돌발적인 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우

(2) 긴급 구호 활동에서 국익과 공익을 보호한다.

(3) 원래 부대에서 복무했고, 전쟁, 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

제 16 조 근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조의 규정을 준수하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(a) 의도적 범죄

(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;

(3) 자해 또는 자살.