"회사 해고 고용법" 규정

-응? 노동계약법 시행조례 제 19 조

고용인 단위와 너와 노동관계를 해지하는 것 (혹은 사퇴, 제명) 은 다음과 같은 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 어떤 상황에 속하는지, 경제적 보상금이나 배상금을 지불해야 하지만 지불하지 않은 경우 1 년 내에 노동중재를 신청하여 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

-응? 1. 고용주가 이유 없이 당신과 노동관계를 해지하거나 경제적 보상을 지불하는 경우, 당신은 잘못이 없고,' 노동계약법' 제 39 조에 규정된 상황은 없습니다. 고용인의 행위가' 노동계약법' 제 87 조에 규정된 위법으로 노동계약을 해지하고, 당신에게 배상금을 지불해야 한다는 것을 인정할 수 있습니다. 즉, 일년당 2 개월의 임금, 2N 을 지급해야 합니다.

2.' 노동계약법 시행조례' 제 19 조의 규정에 따라 당신과 노동관계를 해지하는 것은' 노동계약법' 제 46 조의 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년에 한 달씩 월급을 지급해야 합니다. N; 노동계약법 제 40 조에 따르면 1 개월 사전 통지 없이 1 개월 월급을 대통지금, N+1으로 지불해야 합니다.

노동 계약법 제 39 조에 규정 된 상황이 있습니다. 고용주가 당신과 노동관계를 해임한다면, 당신은 어떠한 경제적 보상금도 지불할 필요가 없고, 미리 통지할 필요도 없습니다. 그러나 이것은 고용주가 증거를 제공하고, 서면으로 너에게 노동관계를 해지할 것을 통지해야 한다. -응?

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