최저 임금 기준이 조각 임금에 적용됩니까?

선전 노동법 변호사는 독자 법률 자문에 답했다.' 최저임금 규정' 제 12 조에 따르면 "근로자가 정상 노동을 제공하는 경우 고용인이 근로자에게 지급해야 할 임금은 다음 항목을 공제한 후 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. (1) 근무시간 연장 임금; (2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 (3) 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등. 성과급이나 임금 공제와 같은 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 과학적이고 합리적인 노동정액을 기초로 근로자의 임금을 상응하는 최저임금 기준보다 낮게 지급해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금 등) 근로자가 자신의 이유로 법정근무시간이나 법에 따라 체결된 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하지 않는 것은 본 조항에 적용되지 않습니다. " 따라서 성과급을 실시하여 근로자에게 지급되는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자와 고용인 단위가 임금으로 인한 논란은 기업노동쟁의조정위원회가 중재하거나 현지 노동쟁의중재위원회가 중재할 수 있다. 당사자가 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

분쟁 발생 후 중재에 도움이 될 뿐만 아니라 근로자의 합법적 권익을 수호하는 데 도움이 되어 노동관계의 조화와 안정을 보장한다.