如何應對就業歧視？

遇到就業歧視時，可以采取以下措施應對:

1.了解法律保護:了解就業歧視的法律定義和相關法律法規，包括勞動法和平等就業法。掌握自己的權益和保護措施，有助於更有針對性地應對歧視。

2.收集證據:收集相關證據，包括通訊記錄、訪談記錄、錄音等。，證明歧視的存在。這些證據將為後續的投訴或法律行動提供支持。

3.求助:向相關維權機構、律師或勞動監察部門尋求幫助和咨詢。這些機構通常會提供免費的法律咨詢和幫助，可以幫助妳了解自己的權利並采取相應的行動。

4.投訴和申訴:向用人單位的上級或人力資源部投訴歧視，要求調查處理。同時，根據相關法律規定，可以向勞動監察部門或平等就業機構投訴歧視。及時提交投訴文件，並附相關證據。

5.尋求輿論支持:可以通過社交媒體、網絡論壇等平臺發布相關經驗，尋求公眾和組織的支持。這種輿論壓力可能會對雇主產生影響，促使他們處理歧視問題。

6.尋求法律援助:如果事態擴大，需要采取法律行動，可以尋求法律援助。法律援助機構可以提供免費的法律咨詢和代理，幫助您通過法律途徑解決就業歧視問題。

除了以上措施，個人也要保持冷靜和理性，在各種行為中保持合法合理，避免過激行為。另外，加強自己的專業技能和知識，提升自己的競爭力，尋找更好的就業機會，也是應對就業歧視最有效的方法之壹。