일본 연수생은 야근을 한다. 규정에 따라 이직하면 어떻게 월급을 받습니까?
일본 노동법의 구체적인 내용과 우리나라 노동법의 구체적인 규정은 기본적으로 독일 노동법' 선박' 에서 나온 것으로 대동소이하다.
일본 노동법은 직원들이 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 이하, 매월 30 시간 초과 근무를 한다고 규정하고 있다. 연속 근무 10 시간 이상 1 시간 이상; 8 시간 이상 근무, 밤 1 1 점 전 낮 임금의 150% 계산 (시간 추가 계산), 밤1 토요일 일요일 임금은 평일의 두 배이다. 법정 공휴일 임금은 평일의 3 배이다.
사용자 (고용주) 는 근로자 (직원) 가 8 시간 이상 근무하도록 강요할 수 없습니다.
실제로, 모든 일본인들은 야근을 당연한 것으로 여기며, 합법적인 상응하는 보수를 요구하는 것도 나무랄 데 없다.
직원을 괴롭히는 일부 사장은 매우 낮은 단가로 노동자를 고용하지만 법정 비율의 초과근무 수당을 공제할 엄두를 내지 못한다. 불만을 품은 직원은 30 일 전에 통지한 후 해고될 것이다.
초과 근무 간식 문제는 법률에 규정이 없어 일반적으로 스스로 해결한다. 공장 위치와 한밤중에 밖에서 밥을 먹는 어려움을 감안하여 사장은 빵 등 간식을 제공하고, 단지 일종의' 보살핌' 을 나타내기 위해서였다.
보험료는 합법적으로 보험에 가입되어 있습니다. 약 3 만엔/월, 임대료 (단칸방) 3 만엔/월도 가장 기본적인' 시작가격' 입니다.
그건 그렇고, 총 임금은 얼마입니까? 일반 공장의 젊은 경영자들에게는 월 20 만 원 정도면 좋을 것 같아요!
하고 싶지 않다면, 원노동계약에 따라 해약해서 집에 갈 수 있다.