회사 전체 직원의 임금 인하가 불법인가요?
회사가 적자를 낸 후, 모든 직원의 임금을 낮추는 것은 합법적일 수 있지만, 일정한 조건을 충족시켜야 한다. 우선, 우리는 모든 직원들과 협상하고 합의에 도달해야합니다. 둘째, 쌍방은 임금 인하의 구체적인 내용과 조건을 명확하게 기록하기 위해 서면 변경 협의를 체결해야 한다. 마지막으로, 변경된 노동협정은 회사와 직원이 각각 보유한다. 만약 이러한 조건들이 충족되지 않는다면, 회사가 무단으로 임금을 인하하는 것은 위법이다. 따라서 임금 인하 과정의 투명성과 양측의 동의가 핵심 요인이다.
회사 급여 시스템 조정 원칙:
1. 법률 규정: 관련 노동법규에 따르면 회사는 임금제도를 조정할 때 국가가 규정한 근로자 임금 최저기준을 준수해야 한다.
2. 협상 메커니즘: 회사는 직원들과 협의하여 임금을 조정하고 쌍방의 권익 균형을 보장해야 한다.
3. 서면 합의: 모든 보상 조정은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 서면으로 확인해야 합니다.
4. 투명 공개: 임금 조정 과정과 결과는 직원들에게 공개적이고 투명하며 정보의 공정성과 공정성을 보장해야 한다.
5. 조정 빈도: 임금 조정은 시장경제와 회사 경영을 병행하여 잦은 무질서한 조정이 직원의 안정성에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.
요약하자면, 회사 전체 직원의 임금 인하가 불법이 아니라는 전제는 전체 직원과 합의하고 서면 변경 협의를 체결하는 것이다. 투명성과 상호 동의가 핵심 요소입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조
고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.