노동절에 하루 쉬는 것은 불법인가요?
고용주가 근로자와 협상할 수 없다면, 5 월 1 일 쉬는 것은 불법이다. 부서는 근로자가 5 월 1 일 연휴 부분 시간외 근무를 할 수 있도록 안배해야 하며, 노동자와 노조와 협의하여 협의를 달성해야 하며, 생산 경영의 필요성을 위한 것이어야 한다. 노동절 연휴 시간에는 법정 공휴일과 유급휴가가 포함되며, 법정 공휴일에는 하루 3 배의 월급이 있습니다. 휴일과 휴일의 성격이 다르고, 지불하는 임금도 다르다. 노동절은 법정 공휴일, 공휴일 초과근무로, 3 배의 초과근무 수당을 지불해야 한다. 용인 단위는 법률 법규를 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 근로자의 근무 시간을 연장하면 초과근무 수당을 지급해야 한다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금의 1% 이상 one hundred and fifty 임금 보상을 지급한다.
2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3, 법정 공휴일에 노동자를 배정하는 사람은 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급한다.
요약하자면, 모든 시민의 휴가가 토요일 일요일에 떨어지면 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
법적 근거:
제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법
모든 시민의 휴가:
(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).