임금을 체불한 사장을 어떻게 처리합니까?
우선, 우리는 인정카드를 칠 수 있다고 생각한다. 먼저 사장에게 너의 가족 상황을 설명해 줘. 사실, 모든 사람이 이 세상에 사는 것은 생존을 위한 것이고, 모두 자신의 가정을 가지고 있고, 늙고 적은 사람은 모두 스스로 부양해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인생명언) 그래서 사장이 임금을 체납하는 것은 매우 잘못된 것이다. 그래서 만약 내가 정말로 월급이 필요하다고 사장에게 말한다면, 이 돈이 필요하다면, 사장이 제때에 빚을 갚을 수 있을 것이라고 생각한다.
사실, 나는 우리가 사장에게 회사 채무를 연체한 결과를 반복해서 주입해야 한다고 생각한다. 사장에게 임금을 지급하지 않으면 직원과 사장이 심리적 격차가 있을 것이라고 설명했다. 직원들이 사장과 회사에 전심전력으로 봉사하지 못하게 하고, 회사 내부의 응집력과 단결을 떨어뜨릴 수 있다. 물론 사장에게 임금 체불은 해롭지 않다는 것을 설명해야 한다. 체납된 임금은 조만간 직원들에게 돌려줄 것이기 때문이다. 그렇다면 왜 임금을 체납해야 하는가? 그리고 임금 체납은 직원들이 사장에 대해 많은 불만을 갖게 할 수 있다. 그래서, 나는 임금 체납이 매우 옳지 않다고 생각한다. 사장과 이것이 밀접한 관계가 있다고 설명하니 사장은 제때에 월급을 지급할 수 있을 것이다.
완고한 사장의 경우, 우리는 법적 경로를 취해야 하며, 법률의 노동법은 우리의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 사실, 우리는 노동을 했고, 우리는 보수를 받을 권리가 있다. 그러나 사장이 임금을 체납하는 것은 불법이다. 만약 사장이 정말 조금도 회개하지 않는다면, 계속 직원 임금을 체납할 것을 견지한다. 그럼, 사장이 계속 자신을 문지르게 하는 것이 아니라, 법적 수단을 써서 자신의 권익을 보호해야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
그러므로, 우리는 임금을 체납하는 것에 적극적으로 맞서야지, 화를 참는 것이 아니다.