이력서 위조 입사 회사에 법적 위험이 있습니까?
한 친구가 사편지에서 이력서를 위조해서 회사에 가입하는 법적 위험을 물었다. 한 가지 사례를 보여드리겠습니다.
사례 설명: 2065438+2004 년 3 월, Cuihua 는 한 회사에 입사하여 행정 및 HR 이사로 재직했습니다. 쌍방이 체결한 서면 노동계약은 청화의 월급이 4 만원이고 수습기간이 3 개월이라고 약속했다. 만료 후 5 만원으로 조정하고 출근하기 전에 졸업증 등 증명서 사본을 제출해야 한다. 정보가 위조된다면 고용되지 않을 것이다.
청화는 신청 자료에서 화남사범대학을 졸업하고 여러 대기업에서 CEO, 비서, 인적자원총감 등의 직무를 맡았으며 졸업증서, 학사학위증 등을 제출했다고 밝혔다.
두 달 후, 회사는 의외로 이 같은 졸업장을 발견했는데, 이직증명서가 위조된 것으로 밝혀졌다. 5 월 10 일, 회사는 쌍방의 노동계약을 해지하고, 청화에 노동계약 해지통지서를 보내 쌍방이 인수인계 수속을 밟았다.
회사에서 노동계약을 해지하는 것 외에도 최화는 위조된 이직증명서와 학력증명서를 사용하여 공안국 행정구속 15 일 동안 구금됐다.
사퇴 후 청화는 노동중재를 신청해 2065 년 3 월부터 5 월까지 임금, 초과근무 수당 8 만여원, 438+2004 년 보상금 4 만원, 사회보장비 1 만원을 지급할 것을 요구했다. 중재 부서는 쌍방의 노동관계가 이미 해제되었다고 생각하여 청화의 항소를 기각했다.
9 월, 최화는 회사가 임금 및 초과근무 수당을 전액 지급하지 않고 3 월에서 5 월까지 임금 및 초과근무 수당을 지급하라고 법원에 소송을 제기했고, 임금 체불배상금을 지급하라고 법원에 고소했다.
이 회사는 최화가 사직증명서와 학력 증명서를 위조해 쌍방이 체결한 노동계약이 법에 따라 무효라고 주장했다. 청화는 확실히 이 회사에서 일한 적이 있다는 것을 감안하여, 그는 이미 그에게 4 만여 위안을 지불했다.
법원은 양측이 체결한 초빙서 약속에서 위조된 졸업장 등의 자료를 사용해서는 안 된다고 심리했다. 노동계약에서는 만약 청화가 사기수단으로 계약을 체결하면 그 계약이 무효가 되고 회사는 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 청화의 학력과 업무 경험은 이 회사의 인적자원총감독직을 신청하는 중요한 조건이며, 청화는 위조서류를 신청하는 것은 사기로 구성되었다. 쌍방이 체결한 초빙서와 노동계약은 법에 따라 무효이다.
Cui Hua 는 HR 담당 이사직을 신청했지만, 그의 중요한 정보는 위조되었습니다. 그는 실제로이 직책에 대한 자격이 없습니다. 그가 재직하는 동안 마땅히 받아야 할 임금은 이 도시의 월평균 금액을 참고할 수 있다. 이 회사는 이미 4 만여 위안을 지불하고, 마땅히 받아야 할 임금을 훨씬 초과하여, 법원은 청화의 임금과 초과근무 수당에 대한 소송 요청을 지지하지 않았다.
청화는 회사가 미지급 임금 배상금을 지급하라는 요청도 사실근거가 부족해 법원이 지지하지 않는다. 법원은 청화가 사기 수단으로 체결한 노동계약이 무효라고 판결하고 청화의 모든 소송 요청을 기각했다.
회색 분석은이 사건에 두 가지 초점이 있다고 생각합니다.
초점 중 하나: 청화 위조이력서 채용이 노동계약을 무효로 만드는가? 두 번째 초점: 노동계약이 무효일 때, 청화는 노동보수를 받아야 하는지, 어떻게 노동보수를 계산해야 하는지. 노동 계약이 무효란 무엇입니까? 고용주와 근로자가 맺은 노동계약을 말하며, 법정조건에 맞지 않아 당사자가 기대하는 법적 결과를 낳을 수 없다. 노동계약법 제 26 조에 따르면 다음 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
첫째: 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 한다. 둘째: 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. 셋째: 법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반합니다. 본 조의 제 1 항에서 서술한 상황은 진실한 뜻에 어긋나고 노동계약을 체결하거나 변경하는 상황에 속한다. 구체적으로 노동계약의 체결을 가리킨다. 노동계약을 체결할 때 쌍방은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하게 한다.
사기란 무엇입니까? 사기란 노동계약 한쪽이 의도적으로 상대방에게 허위 정보를 알리거나 의도적으로 진실을 숨기고 상대방이 잘못된 뜻을 표현하게 하는 상황을 말한다. 예를 들어, 근로자는 거짓 고용 경험이나 학력을 이용하여 고용주와 노동 계약을 맺는다.
노동계약법' 규정에 따르면 노동계약의 체결 또는 변경은 고용인 단위와 근로자가 자원평등을 기초로 해야 한다.
노동 계약은 협상을 거쳐야 체결하거나 변경할 수 있다. 만약 한쪽이 상대방의 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경한다면 노동계약을 체결하거나 변경하는 것은 노동계약 체결의 평등 자발성, 합의 원칙에 위배된다.
노동계약 체결의 주체는 어느 정도 진실된 의미의 제한을 받기 때문에 노동계약은 무효가 될 것이다.
본 사건에서 청화는 이력서를 위조하고, 용인 단위는 그 진의를 위반하여 노동 계약을 맺었다. 이에 따라 노동계약은 무효다.
만약 노동계약이 무효라면, 청화는 노동보수를 받아야 합니까, 어떻게 계산합니까? 노동계약의 무효는 완전 무효와 부분 무효로 나뉜다.
무효한 상황에서 노동계약은 처음부터 법적 효력이 없다. 그 무효 노동계약은 정의상 법적 효력이 없고, 법률의 보호를 받지 않고, 계속 이행할 수 없다. 부분적으로 무효한 경우, 무효한 부분은 법적 효력이 없고, 나머지는 여전히 유효하다. 무효 노동 계약 부분은 처음부터 법적 효력이 없고, 나머지 부분은 여전히 법적 효력이 있어 법에 따라 보호된다. 노동 계약이 무효인 경우, 근로자는 사기행위가 있음에도 불구하고 노동 보수를 지불해야 합니까, 어떻게 노동 보수를 지불해야 합니까?
"노동계약법" 제 28 조에 따르면 노동계약은 무효로 확인되고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다.
노동 보수의 액수는 본 단위가 동일하거나 유사한 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정해야 한다.
따라서 노동 계약이 무효인 경우 고용 단위는 근로자에게 노동 보수를 지급해야 하며, 노동 보수의 액수는 본 단위가 동일하거나 유사한 근로자의 노동 보수를 참조하여 결정해야 한다.
따라서 이 경우 고용인 단위는 노동시장 인적자원 관리원의 평균 임금기준에 따라 청화 재직 기간 동안의 노동 보수를 계산해야 한다.
마지막으로, 당신의 독서에 감사드리며, 우리에게 주의를 기울여 더 많은 노동법 지식을 얻으시기 바랍니다.