계약자가 도망쳤는데, 제가 회사를 찾아 월급을 받을 수 있을까요?
관련 법률에 따르면 근로자가 지불하는 노동은 회사의 프로젝트를 위한 것이므로 당연히 받을 수 있는 임금은 회사에서 지급해야 하기 때문이다. 지금 계약자가 돈을 가지고 간 것은 회사의 부적절한 고용으로 인한 것이다. 회사는 계약자에게 돈을 회수하기 전에 다시 근로자에게 임금을 선불해야 한다.
고용주가 임금을 체납하는 경우, 사원은 다음과 같은 방법으로 임금을 요구할 수 있습니다.
1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 두 배의 임금을 요구하여 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 만약 노동관계 해제가 미임금을 기준으로 하는 것이라면, 경제적 보상도 요구할 수 있다.
3. 체납이 있으면 법원에 직접 기소해 체납 중 임금 지급을 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조 경제보상은 다음 상황 중 하나이며, 고용인 단위는 근로자에게 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. 제 47 조 경제보상금의 계산경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.