자발적으로 노사 관계 해제를 협상하는 것은 우리나라에서 어떤 법률 규정이 있습니까?

법률 분석: 1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다. 2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다. 3. 노조에 통보: 회사 인사부가 노동계약을 해지한 이유를 노조에 통보하고, 노조가 의견을 제시하고, 노조의 의견을 연구한 후 결정을 내리고, 그 결과를 노조에 통보한다. 4. 업무 인계를 처리하고, 회사 인사부는 관련 직원을 배정하여 업무 인계를 처리할 것이다. 5. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 6. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다. 7. 노동계약 해지결정서가 상대인 (노동자) 에게 전달될 때 직접 송달 (특급 우편 또는 특급 우편) 을 고려하거나 신문, 공고 등을 통해 송달할 수 있습니다. 필요한 경우, 상술한 인도사항은 공증을 처리하여 만유의 배달을 보장할 수 있습니다. 8. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인사부에서 노동계약 해지증명서를 발급하고, 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다. 9. 보관: 노동계약 해지의 원본 텍스트, 전자문서 원본, 근로자가 노동규율을 위반한 증거, 최소 2 년 동안 보관한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 3 조 노동 분쟁 처리는 사실에 근거해야 하며, 합법, 공평, 시기, 조정 위주의 원칙을 따르고, 법에 따라 당사자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 6 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.

제 7 조 노동 쟁의가 발생한 근로자 수는 10 명 이상이며 같은 요청이 있는 경우 대표를 추천하여 중재 중재 또는 소송에 참가할 수 있다.