군사 민간 요원의 새로운 조례.
제 1 장 총칙
첫째, 문직 인원 관리를 규범화하고, 문직 인원의 합법적 권익을 보호하고, 군사인적자원 분야 군민 융합 발전 전략을 실시하며, 높은 자질의 문직 인력 대열을 건설하고, 군 혁명 현대화 정규화 건설을 촉진하고, 본 조례를 제정한다.
제 2 조이 규정에서 언급 된 민간 인력은 군민이 공통적으로 사용하는 군사 편성직에서 관리 및 전문 기술 업무에 종사하고, 작전에 직접 참여하지 않으며, 사회 보장을 즐기기에 적합하지 않은 비현역 인력을 의미하며, 군인의 일부이다.
군사 및 사회 생활에서 문직자들은 법에 따라 국가 직원의 상응하는 권리를 누리고 국가 직원의 상응하는 의무를 이행한다.
제 3 조 문직 인원 관리는 당관 간부, 관리 인재의 원칙을 고수하고 공개, 평등, 경쟁, 우대의 원칙을 관철하고 법정 권한, 조건, 기준 및 절차에 따라 진행해야 한다.
제 4 조 군대는 문직 인원에 대한 분류 관리를 실시하여 관리 효율성과 과학화 수준을 높였다.
제 5 조 군대는 공무원 및 사업 단위 직원 제도와 연계된 비교 우위를 가진 문직 인력 관리 및 보장 체제 메커니즘을 세워야 한다.
제 6 조 중앙군사위원회 정치업무부는 전군의 문직 인원 관리를 담당하고, 단체급 이상 단위 정치업무부는 본 단위의 문직 인원 관리를 담당한다.
제 7 조 국가와 군대는 법에 따라 문직자의 합법적 권익을 보장하고 문직자들이 장기간 안정적으로 군 건설을 위해 봉사하도록 독려한다.
각급 인민정부와 관련 부처 및 관련 군사기관은 직무분업에 따라 서로 협조하여 문직자 교육 훈련, 호적 등록, 사회보장, 인적자원 관리, 무휼 우대 등을 잘 해야 하며, 문직자에게 공공 서비스와 편리를 제공해야 한다.
제 8 조 탁월한 공헌이 있는 공무원은 국가와 군대의 관련 규정에 따라 표창과 상을 주고 그에 상응하는 영예를 수여해야 한다.
문직 인원이 군기를 위반한 것은 군대의 관련 규정에 따라 처벌한다.
제 2 장 기본 조건, 의무 및 권리
제 9 조 공무원은 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(b) 만 18 세;
(3) 군대가 문직 인원을 채용하는 정치적 조건에 부합한다.
(4) 직무 요구 사항을 충족하는 자격 요건;
(5) 신체 및 정신 건강;
(6) 법령에 규정된 기타 조건.
제 10 조 공무원은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(a) 조국에 충실하고, 중국 * * * 생산당에 충성하며, 군대 건설을 위해 노력한다.
(2) 헌법, 법률, 규정 및 관련 군사 규칙 및 규정을 준수한다.
(3) 명령에 복종하고, 명령에 복종하고, 규율을 준수하고, 비밀을 지킨다.
(4) 직무를 성실히 이행하고 일의 질과 효율을 높이기 위해 노력한다.
(5) 단결과 협력, 고된 분투, 직업윤리 준수, 모범적으로 사회공덕을 준수한다.
(6) 직무를 수행하는 데 필요한 과학 문화와 전문 지식을 배우고 습득하여 업무 능력을 향상시킨다.
(7) 필요에 따라 군사훈련과 비전쟁군사행동에 참여하고, 상응하는 전투보장 임무를 맡고, 법에 따라 현역으로 복무한다.
(8) 법령에 규정된 기타 의무.
제 11 조 공무원은 다음과 같은 권리를 향유한다.
(a) 정치적 명예, 표창 및 보상을 받는다.
(2) 임금을 받고 상응하는 복지 대우, 우대 및 사회보장을 누린다.
(3) 직무 수행에 필요한 근로 조건과 노동 보호를 얻는다.
(4) 훈련에 참여한다.
(5) 해고, 강직, 제명, 해지 또는 고용 계약 해지, 처벌 등을 받지 않았다. 법적 이유 또는 법적 절차가 없습니다.
(6) 사직 또는 임용 계약 해지 신청, 인사 분쟁 처리 신청, 항소 및 고발
(7) 법령에 규정 된 기타 권리.
제 3 장 위치 설정
제 12 조 군 문직의 편제는 중앙군사위원회가 확정한다.
문직직의 설정과 조정은 규정된 권한에 따라 처리한다.
제 13 조 군대는 문직 인원 관리 제도를 세워 문직 인원의 총량, 구조비율, 최고급을 통제해야 한다.
제 14 조 문직은 관리직과 전문기술직의 두 가지 범주로 나뉜다.
관리직은 지도적 책임이나 관리 임무를 맡는 일을 말한다.
전문기술직은 전문기술과 전문기술에 종사하며 해당 전문기술, 전문기술 수준, 능력 요구 사항을 갖춘 직위를 말한다.
제 15 조 민간 직원 순위 설정:
(1) 관리직은 높음에서 낮음까지 9 등급으로 나뉘어 장관급 부직, 국급 정직, 국급 부직, 처급 정직, 과급 정직, 과급 부직, 과원, 과원 등 9 등급으로 나뉜다.
(2) 전문기술직은 상급, 중급, 초급직으로 나뉘며, 높음에서 낮음까지 1 급에서 13 급으로 나뉜다.
제 4 장 채용 및 고용
제 16 조 군대는 사회 공개 채용, 직접 도입, 현역 군인 전업을 결합한 문직 인력 채용 사용 제도를 실시한다.
사회 공채 공무원은 신규 채용과 임용 처급 이하의 관리직 공무원과 중급 이하의 전문기술직 공무원에게 적용된다.
문직 인원을 직접 영입하는 것은 고위급 인재와 특수 전문 인재를 선발하는 데 적합하다.
현역 군인이 문직으로 전향하는 것은 퇴역 조건에 부합하고 퇴역할 현역 군인을 선택하는 데 적용된다.
제 17 조 민간인 모집의 첫 번째 최대 연령은 다음과 같다.
(1) 부국장급 이상 또는 전문기술 7 급 이상, 만 50 세 이하;
(2) 처급에서 처급까지 또는 전공 8 급에서 전문 10 급까지, 만 45 세;
(3) 과급 부직이나 전문기술 11 급 이하의 직무를 맡고 있는 35 세.
제 18 조 사회 공채 공무원은 일반적으로 계획 수립, 정보 발표, 자격 심사, 통일시험, 면접 신체검사, 정치심사, 결과 공시, 서류 승인 절차에 따라 진행된다. 시험 작업은 전군 통일조직에 의해 실시된다.
문직인원과 현역 군인을 문직인원으로 직접 도입하는 절차는 전항의 규정에 따라 집행된다. 현역 군인이 문직 인원으로 전환된 경우, 퇴역 배치 수속을 처리하고, 국가 퇴역 군인 배치 주관 부서가 중앙군사위 관련 부서와 함께 실시한다.
제 19 조 공개 채용과 직접 사회에 문직 인원을 소개하는 것은 극장급 이상 단위 정치업무부의 심사 비준을 거쳐야 한다. 현역 군인이 문직 인원으로 전환되어 본 조례 제 30 조에 규정된 문직자 직임면허가에 따라 비준한다.
제 20 조 채용을 승인한 문직 인원은 군 관련 규정에 따라 임용제나 임용제를 실시한다.
고용 단위는 고용 제도를 실시하는 문직자와 고용 계약을 체결해야 한다. 노동 계약의 관리 방법은 중앙군사위원회가 제정한다.
제 21 조 문직자 채용 결과는 중앙군사위 (군위) 정치업무부에 신고해야 한다.
제 5 장 훈련 및 평가
제 22 조 군대는 문직 인원의 직무 수행에 따라 지식 구조를 개선하고 업무 능력을 향상시키며 계층, 분류에 따라 문직 인원을 훈련시켜야 한다.
제 23 조 문직자 훈련은 근무전 훈련, 재직 훈련, 전문훈련, 임무훈련으로 나뉜다.
문직 인원은 군사 직업 교육을 받아야 한다.
제 24 조 문직 인원 훈련은 군사인력 훈련 체계 통일조직에 포함돼 실시된다.
군대는 국가와 사회자원을 이용하여 문직 인원을 교육하고 훈련시킬 수 있다.
제 25 조 공무원에 대한 평가는 직무와 임무를 근거로 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성, 신체에 대한 종합 심사를 실시해야 한다.
제 26 조 공무원 심사는 평상시 심사, 연간 심사, 임직 심사로 나뉜다. 수습 기간이 있는 문직 인원은 수습 기간 평가를 조직해야 한다. 지도직으로 승진한 문직 인원은 마땅히 직전 심사를 조직해야 한다.
제 27 조 공무원 심사는 고용인 단위나 그 상급 기관의 조직에 의해 실시되며, 일반적으로 개인 서술, 민주적 평가, 개별 대화, 전문가 평가, 성과 분석, 종합 평가 절차에 따라 진행된다.
제 28 조 공무원 연례 심사와 직무 전 심사 결과는 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나뉜다. 시용기험과 채용 심사 결과는 합격과 불합격의 두 등급으로 나뉜다.
제 29 조 문직 인원의 훈련과 심사는 반드시 등록 관리를 실시해야 한다.
교육 및 평가 결과는 공무원 직무 임용, 직급 변조, 임금 확정, 상벌 실시, 재임용 및 해고의 주요 근거로 삼는다.
제 6 장 직무임면
제 30 조 공무원직 조정 및 사퇴, 퇴직 등은 임면할 필요가 있으며, 군대가 규정한 절차에 따라 처리해야 한다.
민간 직책에 대한 임명 및 해임 권한:
(1) 정부급 부직, 전문기술 1 급 ~ 전문기술 3 급 직위, 중앙군사위 승인
(2) 국급에서 처급직까지, 전문 4 급에서 전문 7 급 직위까지, 극장급 기관의 비준을 받는다.
(3) 정부처급 직무, 전문기술 8 급 ~ 전문기술 10 급 직위, 군급 기관의 승인
(4) 부처급 이하와 전문기술 11 급 이하의 직위는 사단과 여단 단위의 비준을 받는다.
제 31 조 문직직은 규정된 일자리 편성 기준 내에서 진행되어야 하며 그에 상응하는 일자리가 있어야 한다.
제 32 조 공무원이 일자리 조정, 사퇴 해고, 임용 계약 해지 및 해지, 퇴직, 해고된 사람은 원래 직무를 해임해야 한다.
제 33 조 업무 요구로 인해 문직 인원은 고용인 단위 내에서 교류하고 사용할 수 있다. 만약 일이 특별히 필요하다면, 본 전문 분야에서 고용인 단위 간에 교류하여 사용할 수 있다.
제 7 장 직무 등급 변조
제 34 조 공무원 승진 직급은 최소 재직 연한, 해당 재직 자격, 규정된 최소 재직 기간 내에 연간 심사 결과가 모두 적임자 이상의 등급이어야 한다.
공무원 연례 심사 결과는 기본적으로 직무에 적합하고, 1 년 내에 직위 등급을 승진시킬 수 없다.
제 35 조 문직자가 직급으로 승진하는데, 현직 직급에서 최소 연한은 다음과 같다.
(1) 국급, 부국급 관리직은 각각 5 년, 정처급에서 처급까지 각각 4 년, 부처급 이하는 3 년이다.
(b) 고급, 중급, 초급 전문 기술직, 각각 4 년, 4 년, 3 년.
제 36 조 공무원은 일반적으로 단계적으로 승진해야 한다. 특히 잘하는 것은 앞당겨 발탁할 수 있고, 표현이 특히 좋고, 특별한 일이 필요한 것은 과도하게 발탁할 수 있다.
문직자 직급 하락은 군 관련 규정에 따라 집행된다.
제 37 조 문직의 등급조정은 본 조례 제 30 조에 규정된 문직직 임면권한에 따라 승인된다.
제 8 장 교육 및 관리
제 38 조 고용인 단위는 군대의 관련 규정과 문직 인원의 직책 요구에 따라 문직 인원의 교육과 관리 업무를 잘 수행하고, 양호한 전비, 훈련, 일과 생활 질서를 유지해야 한다.
제 39 조 고용 단위는 문직자의 사상정치교육과 당단 조직관리를 정치업무계획에 포함시키고 시행을 조직하여 문직자의 사상정치적 자질을 높여야 한다.
고용인 단위는 문직 인원의 안전관리와 비밀교육을 강화하고, 국가와 군대의 관련자 관리에 관한 규정에 따라 기밀 문직 인원을 관리해야 한다.
문직 인원은 사회단체 및 기타 조직과 그 활동, 그리고 군 외 인원과의 교제에 참여하는 것은 군대의 관련 규정을 준수해야 한다.
군대는 문직 인원 선서 제도를 수립했다.
제 40 조 군대는 필요에 따라 문직 인원을 해외로 파견하여 임무를 수행할 수 있다.
문직 인원은 사적인 출국으로 국가와 군대의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 41 조 문직인의 채용, 심사, 임면, 직급 변조, 상벌, 인사 분쟁 처리 등의 업무는 기피 제도를 실시한다.
제 42 조 문직 인원은 군대의 관련 규정에 따라 사복을 입어야 한다.
민간의류와 그 표지의류의 기준은 중앙군사위원회가 비준한다.
제 43 조 문직자의 전문기술자격과 직업자격은 국가와 군대의 관련 규정에 따라 평가된다.
문직 인원이 부대를 떠난 후에도 부대 근무 기간 동안 획득한 전문 기술 자격과 직업 자격은 여전히 유효하다.
제 44 조 문직자와 고용인 단위에서 인사 논란이 일어나 국가와 군대의 관련 규정에 따라 처리한다.
공무원은 본인과 관련된 심사 결과와 처분 결정에 불복하면 검토를 신청하고 불만을 제기할 수 있다.
문직자들은 고용인 단위 및 관련 인원이 합법적인 권익을 침해한 것은 법에 따라 불만을 제기할 수 있다고 생각한다.
제 45 조 문직자의 인사 파일은 군 관련 부서가 규정에 따라 관리한다.
제 46 조 군사용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 조직 등록을 해야 한다.
제 9 장 치료 보호
제 47 조 군대는 통일된 문직자 임금 제도를 수립했다. 공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금이 포함된다.
제 48 조 민간주택은 사회화와 화폐화 정책을 시행하고, 주택적립금, 주택보조금, 집세보조금은 현역 장교 정책에 규정된 기준에 따라 집행된다. 규정된 조건에 부합하는 것에 대해 군대는 주택 보조금을 증발할 수 있다.
문직자는 고용인 단위의 기숙사를 임대할 수 있고, 규정 조건에 부합하는 아파트를 임대할 수 있다.
제 49 조 문직 인원은 친척 휴가, 교통보조금, 신체검사, 자녀 입탁 등을 방문한다. , 군대의 관련 규정에 따라 집행한다.
제 50 조 고용인 단위와 그 공무원은 국가 규정에 따라 현지 근로자의 기본 의료보험, 실업보험, 출산보험에 가입하여 보험료를 납부해야 한다. 연금보험과 산업재해보험에 가입하는 방법은 별도로 제정한다.
국가 관련 규정에 따르면 군대는 문직 인원을 위한 보충 보험을 건립한다.
제 51 조 군대는 문직 인원에게 의료 지원을 제공해야 한다. 군사훈련, 비전쟁군사행동, 전투지원임무 기간 동안 문직자의 의료는 군대에 무료로 제공되어야 한다.
제 52 조 민간인 사상자 배상은 국가 직원의 관련 규정에 따라 집행된다. 문직 인원 우대 방법은 별도로 제정한다.
군사훈련, 비전쟁군사행동, 전투보장임무에 참가하는 문직인원의 연금우대는' 군인연금우대조례' 의 관련 규정을 참고하여 처리한다.
제 10 장 인원 퇴출
제 53 조 국가와 군대가 규정한 퇴직 조건에 부합하는 문직 인원은 은퇴해야 한다. 일이 특히 필요한 경우 퇴직 연령은 적당히 연장할 수 있지만 규정된 연령을 5 년 초과해서는 안 된다.
공무원이 퇴직한 후, 국가와 군대가 규정한 상응하는 대우를 누린다.
제 54 조 임명된 문직자가 사직하거나 고용인 기관에 의해 해고된 것은 군대의 관련 규정에 따라 처리한다.
고용제도를 시행하는 문직자가 고용계약을 해지하거나 해지하거나, 고용기관이 고용계약을 해지하거나 해지하는 것은 군대의 관련 규정에 따라 처리한다.
제 55 조 고용인 단위는 법에 따라 문직 인원을 해고하거나 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다.
다음과 같은 경우 고용 단위는 민간 인원을 해고하거나 일방적으로 고용 계약을 해지할 수 없습니다.
& amp 단어 잘림 방지 공백