회사는 마음대로 벌금을 부과할 수 있습니까?
회사는 이렇게 벌금을 물면 안 된다. 벌금은 일종의 처벌 조치이며, 반드시 관련 법규의 규정을 준수해야 하며, 반드시 일정한 절차와 기준을 준수해야 한다.
우선, 회사의 벌금은 반드시 합법적이어야 한다. 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 등 법률법규에 따르면 회사 벌금은 반드시 법률에 규정된 조건과 절차에 부합해야 하며, 과태료 제도를 임의로 제정하거나 직원들에게 과태료를 부과해서는 안 된다.
둘째, 회사의 벌금은 반드시 공정해야 한다. 벌금은 주관적인 억측이나 차별이 아니라 직원의 행동과 성과에 근거해야 한다. 동시에, 벌금 액수는 합리적이어야 하며, 직원의 합법적인 권익을 손상시키지 않도록 너무 높거나 너무 낮아서는 안 된다.
마지막으로, 기업의 벌금은 투명해야 한다. 벌금의 제도와 기준은 직원들이 자신의 권리와 의무를 이해할 수 있도록 공개적이고 투명해야 한다. 동시에 벌금의 집행도 공개적으로 투명해야 하며, 직원들이 자신의 벌금 상황과 원인을 알 수 있도록 해야 한다.
회사는 이렇게 벌금을 물면 안 된다. 행정처벌법 등 관련 행정법규에 따르면 해당 직권을 가진 행정기관만이 행정처벌권을 가질 수 있고, 현행 유효한 법률법규는 고용주가 근로자에게 단독으로 벌금을 부과할 수 있는 권리를 부여하지 않는다.
직원이 개인적인 이유로 회사에 손해를 입힌다면, 회사는 계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상금은 현지 최저임금 기준을 보류하는 한도 내에서 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다.
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요약하자면, 회사는 함부로 벌금을 부과할 수 없고, 관련 법규의 규정을 준수하고, 일정한 절차와 기준을 준수하여 벌금의 합법, 정의, 투명성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 은 "고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 세우고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용 단위는 법에 따라 노동규율과 규제제도를 제정하고 보완하며 사회에 발표하거나 근로자에게 알려야 한다. 용인 단위는 법률, 행정 법규를 위반하여 근로자에게 재물을 거두거나 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. "
중화인민공화국 노동계약법' 은 "고용인 단위는 법에 따라 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 계약에 따라 근로자의 임금과 보수를 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 고용 단위는 법에 따라 건전한 노동 규율과 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 용인 단위는 법률, 행정 법규를 위반하여 근로자에게 재물을 거두거나 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. "