인민사회국의 주요 직책은 무엇입니까?
1. 취업서비스: 취업정보 발표, 직업소개, 직업훈련, 직업기술평가, 취업지원 등의 서비스를 제공하여 근로자의 취업창업을 돕는다.
2. 사회보험: 사회연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험 등을 포함한 국가사회보험체계를 관리한다. , 직원의 권리와 이익을 보호한다.
3. 인력 교육: 인력 교육 프로그램 개발 및 시행, 다양한 인력 교육, 직업 기술 인증, 인력 평가 수행
4. 노사 관계 관리: 노사 관계 관리, 노동법 정책 수립 및 시행, 근로자의 합법적 권익 보호, 노사 관계의 조화와 안정 촉진
5. 노동 시장 모니터링: 노동 시장 모니터링 및 예측, 고용 상황 및 노동 시장 수급 상황 연구 및 분석, 정부 의사 결정에 대한 참고 자료 제공
6. 기타 의무: 국가 인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철하고 인적자원 및 사회보장업무를 실시한다.
인적 자원 및 사회 보장국의 주요 업무는 인적 자원 및 사회 보장 분야와 관련이 있으며 일반적으로 다음 조건을 충족해야합니다.
1, 관련 전문 배경: 인적자원 및 사회보장국의 업무에는 인적자원 관리, 사회보장, 노동경제학 등 관련 전문지식과 배경이 필요합니다. 따라서 관련 전문적인 배경이 필요합니다.
2. 관련 업무 경험: 인적자원 및 사회보장국의 업무에는 인적자원 관리, 사회보장, 노동관계 등 관련 분야의 업무 경험이 필요합니다.
3. 좋은 의사소통 능력과 팀워크 능력을 갖추고 있습니다. 인사국 업무는 좋은 의사소통 능력과 팀워크 능력을 갖추어야 하며, 각 측과 소통하고 조율하여 임무를 완수할 수 있어야 합니다.
4. 강력한 정책 이해 능력: 인적 자원 및 사회보장국의 업무 요구는 정책 이해 능력과 법적 인식이 강하여 정책, 법률 및 규정을 정확하게 이해하고 집행할 수 있어야 합니다.
5. 책임감과 집행력이 강하다: 인사국의 업무는 책임감과 집행력이 강해야 하고, 임무를 성실히 완수하고, 그에 상응하는 책임과 의무를 감당할 수 있어야 한다.
요약하면, 위의 조건은 참고용이며, 구체적인 요구 사항은 업무의 성격과 부서에 따라 다르므로 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 19 조
노동계약은 마땅히 서면으로 체결해야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임. 전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.