기업 문화 벽은 무엇을 하는 것이 더 실용적입니까?
1, 시스템
기업 문화의 체계성, 적어도 기업 문화의 핵심 내용 (예: 회장 메시지, 기업 발전사, 기업 사명, 기업 비전, 핵심 가치, 경영 이념 등), 기업 조직 형식, 기업 핵심 제도, 기업 윤리 등 시스템 내용, 기업 로고, 상표, 배지 등 표면 내용 등을 가리킨다.
따라서 기업 문화 벽의 내용은 단지 몇 가지 표어와 구호가 아니다. 기업 문화벽의 내용은 한 기업의 전반적인 내포를 반영하고, 역사적 배경과 높이를 반영해야 하며, 기업 응집력의 중요한 전달체이다.
2. 방향
좋은 기업 문화벽 디자인의 중요한 역할 중 하나는 기업의 모든 직원들이 기업이 제창하는 방향으로 전진하도록 유도하고, 기업의 모든 직원의 행동을 규범화하고, 기업의 모든 직원들이 좋은 습관을 길러 나가도록 하는 것이다.
습관이 천성이 되는 과정에서 기업 전체 직원들이 기업 문화를 인정하는 기초 위에서 자각적으로 기업 문화의 요구를 자신의 행동에 통합하게 한다.
따라서 기업문화벽의 내용은 기업문화의 방향을 반영하고, 기업이 무엇을 제창하고, 무엇을 반대하고, 기업문화벽을 모든 직원의 행동의 기준으로 삼아야 하며, 직원들의 행동의 좋고 나쁨을 검증할 수 있는 거울이 되어야 한다.
3. 동기 부여
기업 문화의 중요한 기능 중 하나는 인센티브 기능이다. 기업문화벽의 콘텐츠 디자인에서는 직원들이 매번 기업문화벽을 통과할 수 있도록 해야 한다. 그들이 기업의 일원이기 때문에 당연히 자랑스럽고 영광이다. 직원들의 적극성에 끊임없는 동력을 불어넣어 직원들의 일과 생활의 원천이 될 수 있다.
이에 따라 기업문화벽의 내용은 모범직원 사진의 단순한 전시일 뿐만 아니라 직원들의 영감 과정과 성장 경로를 반영해 모든 직원들이 자신의 노력을 통해 삶의 이상과 목표 추구를 이룰 수 있다는 신념을 전달한다.
결론적으로, 기업문화벽의 디자인은 다채로운 표현 형식과 아름다움의 즐거움 외에도 디자인 내용의 선택과 정제에 더 많은 관심을 기울여야 한다.
좋은 기업 문화의 벽은 사람을 즐겁게 할 뿐만 아니라 열정적으로 일하고 생활해야 한다. 좋은 기업문화벽은 피와 고기, 형식, 내용이 있는 통일된 전체여야 한다는 얘기다.
확장 데이터:
기업 문화벽의 설계에서는 유행하는 디자인 요소를 반영해야 하지만, 모든 디자인 수법의 간단한 패치 워크와 인테리어 소재의 무질서한 스택은 결코 아니다. 선별적으로 선별하고 운용하고, 예술적 효과를 적절하게 표현하고, 디자인 풍격을 전체와 일관되게 유지하고, 주인의 문화적 품위를 더 잘 표현해야 한다.
문화벽은 비교적 강한 예술적 표현력으로 현대 장식에 광범위하게 응용되었다. 심지어 문화벽이 없는 디자인은 평범하고 문화벽이 없는 인테리어는 저급한 인테리어라고 생각하는 사람들도 있다. 이런 관념의 오도로 문화벽은 점점 복잡해지고, 점점 넓어지고, 심지어 집안의 벽까지 설계해야 한다.
벽 전체를 사용하여 디자인하면 대기, 시각적 충격력, 다색, 입체, 착지 등을 느낄 수 있어 디자인에 다른 시각 효과를 줄 수 있습니다.
회사나 직원 식당에 기둥이 있다면 낭비하지 말고 기업 문화로 회사 구석을 채워야만 인상적인 효과를 얻을 수 있다.
바이두 백과-기업 이미지 벽