국가의 관련 규정에 따르면 수치심이란 무엇입니까?
1, 직업병 환자는 법에 따라 국가가 규정한 직업병 대우를 받는다. 용인 단위는 국가 관련 규정에 따라 직업병 환자를 위한 치료, 재활 및 정기 검사를 마련해야 한다. 용인 단위는 원래 일을 계속하기에 적합하지 않은 직업병 환자를 양도하고 적절하게 배치해야 한다. 고용 단위는 직업 피해 작업에 종사하는 근로자에게 적절한 직급수당을 주어야 한다.
2. 직업병 환자의 진료, 재활비용, 장애, 장애직업병 환자의 사회보장, 산업재해 사회보험에 관한 국가 규정에 따라 집행한다.
3. 직업병 환자는 법에 따라 산업재해 사회보험을 받는 것 외에도 관련 민사법에 따라 고용인에게 배상을 요구할 권리가 있다.
둘째, 직업병의 구성 요소
중화인민공화국 직업병 예방법에 규정된 직업병은 반드시 다음 네 가지 조건을 충족해야 한다.
1, 환자 주체는 기업사업단위나 개인경제조직의 노동자입니다.
직업 활동에 종사하는 과정에서 발생해야합니다.
3. 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질 등 직업상의 해로 인한 것이어야 합니다.
4. 국가가 발표한 직업병 분류와 목록에 열거된 직업병이어야 한다.
직업병은 산업재해를 신청할 수 있습니까?
물론이죠. "산업재해 보험 조례" 제 14 조에 따르면, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무 시간과 직장에서 사고로 인해 피해를 입었습니다.
(2) 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 준비작업을 하거나 마무리 작업을 하다가 사고로 피해를 입은 경우
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입습니다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 외출할 때 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명이다.
(6) 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
이상은 당신을 위해 정리한 직업병 관련 법규의 관련 내용입니다. 우선 직업병과 관련된 법률은 주로' 중화인민공화국 직업병 예방법' 이다. 이 법은 직업병의 구성요건과 직업병 환자가 누리는 대우를 규정하고 있다. 이 법은 직업병 환자에 대한 인도주의적 배려도 반영해 직업병 환자와 고용인 사이에 나타날 수 있는 갈등을 완화했다. 다른 질문이 있으시면 변호사에게 문의하십시오.