역년 연금 증가율
2005 년부터 퇴직자 연금을 조정하고 2020 년까지 16 이 연달아 올랐다. 역대 조정의 종합 분석에서 퇴직 후 첫 번째 조정이든 퇴직 후 여러 차례 조정이든 모두' 할당량 조정, 연결 조정, 적절한 기울기' 방식으로 하고 있다. 각지에서 제정한 연금 조정 시행 세칙도 이 원칙에 따라 설계되었다. 국가적 차원에서 주로 조정의 비율을 설정하는 것이다. 예를 들어, 2005 년 이전에는 퇴직자 평균 연금 10% 의 비율에 따라 조정되었으며, 최근 몇 년 동안 전년도 퇴직자 평균 연금 5% 의 비율에 따라 조정되었습니다. 조정 과정에서 각 지방은 구현 방안을 설계할 때도 이 비율을 따라야 하지만, 구체적인 조정 방법은 자신의 실제 상황에 따라 구체화할 수 있다.
퇴직자가 연금 조정 범위에 속하는 한 연금 조정 조건을 충족하면 연금을 조정하도록 처음 규정했다. 연간 연금 조정에서는 단순히 일정 비율에 따라 곱하기와 나누기를 더하는 것이 아니라 현지 연금 조정 계산 방법에 따라 종합적으로 계산한다. 포용성을 고려하여 모든 사람이 동일한 기본 기준, 즉 할당량 조정을 갖도록 해야 한다. 예를 들어, 최근 몇 년간의 조정에서 대부분의 지방의 정액 조정 기준은 30 원에서 65 원 사이이다. 이 부분은 모든 사람에게 똑같다. 너의 연금이 높든 낮든 모두 같은 기준이다. 이것이 포용성입니다.
포용성 외에도 인센티브도 고려해야 한다. 인센티브란 사람들이 점점 더 많은 노력을 하도록 격려하는 것이다. 재직자의 경우, 지불 연한이 길고, 공헌이 크며, 일정한 인센티브를 형성하는 것이 바로 연계 조정이다. 고리는 주로 분담금 연한과 연계되어 있다. 지불 연한이 길수록 연결 비율이 높아진다. 예를 들어, 분담금이 15 라면, 연결고리의 비율은 모든 사람에게 똑같다. 많은 곳에서 분담금당 1 년에 3 원, 분담금 연한이 15 보다 적으면 이 45 위안은 조정할 수 있습니다. 이것은 보장된 부분이다. 인센티브 부분은 주로 15 년 이상의 부분에 나타난다. 예를 들어, 15 년 이상 납부하는 경우 연간 3 원 증가 외에 1 원 또는 2 원을 추가로 증가시켜 20 년 이상 또는 30 년 이상 인상률이 더 높아질 수 있습니다.
은퇴 시간이 길고 나이가 많은 노인들이나 퇴직 전 오랫동안 고달픈 외진 지역에서 일한 사람들에게는 중점적인 집단이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) 노인을 존중하고 어린이를 사랑하는 전통에 따라 국가는 연금을 조정할 때 이 요소를 충분히 고려해야 하므로 연금을 조정할 때 고령수당을 지급해야 한다. 나이가 들수록 수당이 높아진다. 한편, 고달픈 외진 곳에서 오랫동안 일하는 사람들에게는 국가가 그들의 공헌을 잊지 않기 때문에 매년 일정한 조정과 배려를 해 준다. 이것은 적당한 기울기의 구현이다.
요약하자면, 연금 조정에 처음 참가한 신규 퇴직자에 대해서도 연금 조정도 이 원칙에 따라 조정된다. 만약 네가 지불 연한이 길면 연금 조정이 좀 더 높을 수 있다. 외진 고된 지역의 직원이라면 적절한 보살핌을 받을 수 있지만 퇴직 후 나이가 많지 않아 당분간 고령수당을 받을 수 없다.
집주인 안녕하세요, 은퇴했습니다. 1 봉급 인상 비율은 얼마입니까? 퇴직 후 1 2 차 임금 인상, 사실 이후 임금 인상 기준은 모두 해당 지역의 구체적인 조정 방법에 따라 집행된다. 즉, 당신이 있는 지역의 올해 이 정액 조정 (예: 1 인당 월 40 원 증가, 연계 조정, 누적 분담금 연한 1 인당 월 2 원 증가, 연금 원금에 1% 를 곱한 후 청련에 의해 조정됨) 을 의미합니다.
사실 그는 백분율이라는 뜻이 아니라 구체적인 조정 방법에 근거했다. 물론 이러한 구체적인 조정 방법에는 할당량 조정, 후크 조정, 기울기 조정의 세 가지 측면이 포함됩니다. 하지만 10 년 내에 갓 퇴직한 사람 또는 15 년 이내인 사람은 70 세가 될 때까지 기울기 조정을 할 자격이 있지만 할당량 조정과 후크 조정을 받을 수 있어 매년.
일반적으로 퇴직 후 이듬해에야 연금의 증가를 받을 수 있다. 예를 들어, 당신이 2020 년에 막 퇴직한 사람이라면, 당신은 연금 증가를 받을 자격이 없습니다. 너는 1 부터 퇴직 후 이듬해 연금의 정상적인 증가만 받을 수 있다. 구체적인 상승폭은 얼마입니까? 실제로, 당신이 증가 한 금액에 따라, 자신의 연금 대우로 나누면 비율을 계산할 것입니다. 그러나이 비율은 상대적으로 정확하지 않습니다. 왜냐하면 모든 사람과 모든 사람의 비교는이 비교를 기반으로하지 않지만 구체적인 조정 방법에 기반하기 때문입니다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
퇴직 후 첫 임금 인상 비율은 얼마입니까?
근로자는 연금보험 15 년 이상을 납부하고 정년퇴직 연령에 이르면 퇴직 시 퇴직임금을 받을 수 있다. 퇴직자에게 있어서, 그들의 가장 큰 관심사는 매년 얼마나 많은 퇴직임금을 인상할 것인가이다. 결국 많은 사람들이 이 돈을 테스트하는 것은 일상생활을 유지하기 위해서이다. 우리나라가 여러 해 연속 퇴직임금 기준을 인상한다면, 최근 퇴직임금 인상의 비율은 얼마입니까? 아래 문장 내용을 간단히 살펴보도록 하겠습니다.
1. 최근 연금 인상 비율은 얼마입니까?
최근 정책 문서에서 연금 기준 인상은 주로 2065438+2007 년 65438+ 10 월 1 에서 5.5% 의 평균 범위에 따라 명확하게 규정되어 있다. 게다가, 도시와 농촌 주민의 기본연금보험 수령자 수도 증가했다.
둘째, 연금은 어떤 요인과 관련이 있습니까?
퇴직할 때 연금을 받는 양은 주로 두 가지 요인에 달려 있다. 하나는 근로자의 근무기간 동안의 분담금 기수 수준이고, 다른 하나는 분담금 연한 길이다. 즉, 지불 기준이 높을수록 지불 시간이 길수록 퇴직 후 받는 연금이 많아진다는 것이다.
각 성의 분담금 기준은 일반적으로 다르다. 천진을 예로 들면 연금 보험 분담금 비율은 28% 로, 그 중 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다. 이 비율은 모든 사람에게 똑같습니다. 공기업, 외국기업, 합자기업 등 모든 기업에서 마찬가지입니다. 하지만 기업마다, 사원마다, 분담금 기준이 다르고, 직원 자체의 임금 소득 수준과 직결된다. 일반적으로 임금 소득 수준이 높을수록 분담금 기준이 높아진다.
셋째, 임금 지급이란 무엇입니까? 지불 기수는 어떻게 계산합니까?
분담금 임금은 직원 본인 전년도의 월평균 임금이다. 전년도 근로자의 월 평균 임금은 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮았고, 분담금 임금 기준은 60% 로 계산되었다. 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과하고, 분담금 기준은 300% 를 상한선으로 한다. 본 시의 사회임금 변화 상황에 따라 매년 인적자원과 사회보장행정부가 분담금 기준의 상한선을 조정하고 발표한다.
지불 기준이 연금에 미치는 구체적인 영향은 무엇입니까?
연금은 기초연금과 개인계좌 연금으로 구성된다. 개인 계좌는 역년 분담금을 통해 점진적으로 축적되고, 개인 계좌 누적액은 연금 계산의 일부이다. 방금 우리는 직원들이 임금의 8% 를 납부한다고 언급했는데, 이 비율은 개인 계좌에 넣어야 한다. 분담금 기준이 높을수록 비례적으로 개인 계좌로 이체되는 돈이 많을수록 저축이 많을수록 연금이 높아진다. 오히려 연금이 낮다.
요약하자면, 최근 퇴직임금 조정 방안에서 기업사업단위 근로자가 받는 퇴직임금이 5.5% 인상된 것은 억만 근로자의 절실한 이익과 관련될 것이다. 예년에 비해 이 비율은 약간 하락했다. 퇴직임금 증가율은 사회보장부문 종합물가수준, 사회기금 운행 상황, 사회보장계좌 잔액 등 다양한 요인에 의해 결정된다. 우리 나라 사회보장기금의 압력이 갈수록 커짐에 따라, 미래의 이 비율은 더욱 낮아질 것이다.
현지에서 규정한 조정 비율에 따라 계산하다.
퇴직자 연금 조정에서는 퇴직 후 처음으로 연금 조정에 참가하든, 여러 차례 연금 조정에 참가하든, 국가가 규정한 증가 폭에 따라 할당량 조정, 연계 조정, 적절한 기울기 조정의 세 가지 측면에서 기본연금을 늘리고, 자신의 연금 분담금 연한과 기본연금 수준에 따라
2020 년 장쑤 주 퇴직자 연금 인상에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.
장 스승, 20 19 장쑤 모 국영기업 퇴직자, 6 1 돌, 분담금 연한 40 년, 20 19 년 기본연금 수준 5200 원.
올해 장쑤 성 퇴직자 연금의 증가폭은 20 19 년 전 성 퇴직자 평균 임금의 5% 였다. 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기 조정을 결합하는 방법을 취합니다.
1. 정액 조정 고리, 자격을 갖춘 퇴직자는 한 달에 기본연금 34 위안을 늘린다.
이 구간에서 장 스승은 34 위안이 올랐다.
둘째, 연계 조정 고리는 주로 본인의 분담금 연한과 기초연금 수준을 근거로 한다.
(1) 지불 연한 15 및 15 이하 부분, 한 번에 한 번씩 납부하며, 1 인당 매달 기초연금 2 위안을 늘린다. 15 이미 25 년 미만의 부분을 납부했고, 분담금은 만당 1 년, 1 인당 매달 기초연금 3 위안을 증가시켰다. 분담금이 25 년 이상인 경우, 분담금은 만당 1 년, 1 인당 매달 기초연금 5 위안을 늘린다.
이 부분의 장사부 분담금은 40 년이며, 증가할 수 있는 연금은 (15 _ 2)+(11X3)+(/Kloc-;
(2) 매달 기본연금 65438+ 본인 20 19 년 2 월 받은 기본연금의 0.4% 를 늘린다.
이 섹션에서는 장사부 기초연금 5200 원으로 5200_ 1.4%=72.8 원으로 늘릴 수 있습니다.
셋째, 적절한 기울기 조정. 이 코너는 주로 정년퇴직 기간이 긴 노인에게 기울어지는 것이다. 장 스승이 막 퇴직했기 때문에, 이 코너는 연금을 늘리지 않았다.
장 스승은 퇴직 후 처음으로 퇴직자 연금 조정에 참여한 인원으로 2020 년 퇴직자 기본연금 조정에서 기본연금이 34+ 143+72.8=249.8 원 늘어난다. 연금 상승폭은 약 4.8% 이다. 규정된 5% 의 상승폭보다 0.2% 차이가 났는데, 주로 장사부가 막 퇴직하여 경사조정에서 연금을 늘릴 자격이 없다. 그렇지 않으면 그의 기본연금은 분명히 5% 를 넘을 것이다.
이상은 주제주체가 제기한 질문에 대한 답이다. 내가 만족하는지 알고 싶다.
이것은 대류를 따르는 문제이거나, 아니면 자리를 맞추는 문제일 것이다. 1 차 퇴직 증가는 통일된 비율과 규칙이 없다. 관건은 네가 은퇴할 시기와 시기를 보는 것이다. 바로 네가 어떤 정책을 따라잡고, 네가 어떤 정책에 따라 집행하느냐 하는 것이다.
예를 들어 20 19 12 3 1 이전에 은퇴하면 2020 년 연금 조정의 범위와 대상이어야합니다. 당신의 성 2020 년 기본연금 조정 세칙은 퇴직 후 처음으로 기본연금을 올리는 정책 근거입니다.
이에 따라 사회보장관리부는 문건에 따라 번호를 매겨 일일이 계산한 다음 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정의 세 가지 구체적인 액수를 합칠 수 있다. 이는 2020 년 퇴직 후 처음으로 늘려야 할 기본연금 소득이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 정치학, 정치학, 정치학, 사회관리명언) 구체적인 비율에 관해서는, 너는 스스로 방법을 생각해 볼 수 있다.
은퇴 후 처음으로 기본연금 조정에 참여한 것은 분명하다. 계산 된 비율은 얼마입니까? 이것은 실제로 "표준 답변" 을 가질 수없는 질문입니다. 연간 성장률은 인적자원과 사회보장부 계산에 의해 결정된다. 그리고 각 성은 전체 판 아래, 즉 본 성의 전체 인상 비율 내에서 본 성의 실제 상황과 결합해 종합적으로 균형을 잡은 후 시행 세칙을 제정해야 한다.
퇴직자의 첫 임금 인상은 사실상 연금의 증가였다.
1 차 연금 증가의 비율은 얼마입니까? 각 성은 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정, 3 원칙 등 일정한 기준에 따라 연금을 늘린다.
중국 연금의 부상
2005 년부터 우리나라 연금은 16 의 지속적인 성장을 이루었고, 최초 10% 에서 성장했다. 최근 몇 년 동안 줄곧 5% 의 구간을 유지하고 있다.
그러나 모든 퇴직자들이 개인연금 기준에 따라 5% 증가한 것은 아니다.
그러나 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정의 원칙에 따라 연금을 인상한다.
할당량 조정은 기본적으로 모든 지역의 퇴직자들이 같은 액수를 늘리는 것으로, 구체적인 액수는 지역에 따라 다르다.
연계된 조정은 개인연금 수준과 분담금 연한 길이와 관련이 있다.
개인연금이 높으면 분담금 연한이 더 길어지고 증가도 더 많다.
기울기 조정은 노인과 험난한 외진 지역의 노인들을 위한 경사진 보살핌으로 더 많은 연금을 제공한다.
이 인상법에 따르면 연금이 낮은 사람은 5% 이상, 연금이 높은 사람은 5% 미만이다.
퇴직 후 처음으로 연금을 인상하는 방법은 무엇입니까? 1. 만약 당신이 그해 상반기에 은퇴한다면, 연금은 그 해의 새로운 사회임금이 발표된 후에 인상될 것입니다.
그해 상반기 퇴직자들은 전년도의 사평임금에 따라 지급되는 임시복지였기 때문이다. 새 임금이 공포된 후에 보충한다. 이것은 또한 연금의 증가이다.
2. 그해 퇴직자가 아니라면 연금 인상에 참가할 수 있다.
최근 몇 년 동안 보편적으로 5% 상승하여 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정의 원칙에 따라 높아졌다.
얼마나 늘릴 수 있는지에 관해서는, 연금이 낮으면 5%, 심지어 10% 까지 증가할 것이다.
만약 너의 연금이 높다면, 그 상승폭은 5% 이내이다.
구체적인 증가는 각 지역의 구체적인 연금 조정 방안에 따라 결정된다.
결론적으로 퇴직자들은 처음으로 연금을 인상했고, 그해 상반기 퇴직한 사람은 새 사회임금이 발표되면 인상되었다.
그해 퇴직하지 않은 인원이 연금 보급에 참여한 것은 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정 원칙에 따라 인상 폭이 5% 를 초과하거나 5% 미만일 수 있다.
집주인 안녕하세요, 퇴직 후 1 임금 인상 비율은 얼마입니까? 퇴직 후 1 2 차 임금 인상은 사실 소위 비율로 계산한 것이 아니다. 우리 각자가 직원 연금을 늘리는 대우는 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정의 결합 원칙에 따라 계산됩니다. 즉, 해당 지역의 정액 조정이 얼마인지, 얼마나 많은 연계 조정을 받을 수 있는지는 자신의 누적 분담금 연한과 자신의 연금 대우에 따라 결정된다. 그런 다음 백분율을 곱해 첫 연계 조정의 대우를 결정합니다.
그러면 당신의 연금이 결국 얼마나 오를 것인지는 사실 당신 자신의 연금과 직결된다. (조지 버나드 쇼, 연금명언) 너의 연금 수준이 높을수록 너의 대우 수준이 높아진다. 이른바 연금은 5% 상승할 것이다. 사실 큰 틀일 뿐이다. 인사부가 구체적인 조정 방안을 내놓는 과정에서 전년도 사회평균연금 기준의 5% 정도에 따라 조정됐다는 것이다. 이 프레임워크에 따르면 실제 각 지역은 구체적인 조정 방안을 실시해야 하기 때문에 백분율이 아니라 할당량 조정, 연결 조정, 기울기 조정의 결합 원칙에 따라 조정을 계속해야 한다.
결국 연금 증가를 얻을 수 있다. 물론 연금 증가는 우리가 스스로 퇴직한 후에야 이듬해 6 월 5438+ 10 월이 성장할 수 있다. 예를 들어, 당신은 올해 2020 년에 막 퇴직하여 연금 성장에 맞지 않습니다. 5438 년 6 월+이듬해 10 월에야 연금이 정상적으로 성장할 수 있다. 물론 내년 연금이 인상될 수 있을지는 그해 3 ~ 4 월 사이에 인적자원부가 출범할 때까지 기다려야 한다.
읽어 주셔서 감사합니다. 저의 관심을 더해 주세요.
왜 그렇게 말하죠?
나는 이 문제가 새로운 퇴직자들이 연금 조정의 성과를 이해하지 못한다는 것이라고 생각한다. 우리나라의 연금 조정은 사회보장제도에 규정되어 있을 뿐만 아니라 2005 년부터 16 회 연속 조정되었으며, 이들 조정은 중앙정부가 조정 원칙과 구체적인 비율을 제시하고 각 성시가 자체적으로 시행하기 때문에 현지 연간 연금 조정 실시 방안에 규정된 비율에 따라 계산해야 한다.
조정의 구체적인 형식은 무엇입니까?
지난 몇 년간 비율 변동을 제외하고 퇴직자 연금 조정의 주요 형식과 내용은 변하지 않았다. 즉,' 정액조정, 연계 조정, 기울기 조정' 은 여러 해 동안 일치했다. 나는 지역차이 외에 개인연금이 총연금을 차지하는 비율이 조정 격차 확대의 주요 원인이라고 생각한다. 예를 들어, 2,000 위안을 벌고, 2% 는 40 위안입니다. 그리고 그는 5,000 원, 2% 를 벌었고 당신은 100 원입니다.
간단히 말해서,' 할당량 조정' 은 모든 사람이 공정한 보혜제를 가지고 있다는 것이다. 예를 들어, 어떤 지방은 한 사람당 35 위안을 규정하고, 어떤 지방은 80 위안을 다르게 규정하고 있습니다. 이른바' 연계 조정' 이란 당신의 분담금 연한, 즉 앞서 말한 근속연수, 몇 년, 매년 얼마입니까? 단계적으로 실시하여 등급을 올리고, 적절한 거리를 유지하며, 멀티지불 원칙을 반영하다. 마지막으로,' 경사조정' 은 70 세 이상 노인이나 제대간부, 추운 지역 인원에게 적절한 특별우대를 주는 것이다.
요약하면, 나는 너에게 이 일은 긴장할 필요가 없고, 조급해할 필요가 없다. 사회보장국은 그때가 되면 자연히 너에게 계산해 줄 것이다. 구체적으로,' 한도 조정' 은 각 참가자에게 동일한 고정 기수를 주는 것으로, 보증수와 맞먹는다. "연계 조정" 조정은 당신이 분담금과 실제 분담금 연한을 합친 것으로 보고, 몇 년 동안 한 등급의 표준 금액에 따라 누적 조정되어 새로운 등급을 개설하는 것이다. 이른바' 기울기 조정' 이란 당신이 만 70 세 이상인지, 아니면 국경, 추운 지역으로 전근되었는지를 보는 것이다. 총 축척은 필요한 축척 내에 제어됩니다. 일반 연금이 낮은 것은 180 원이고 연금이 높을수록 조정금액이 커진다. 위치 외에 총 연금의 백분율이 있어 등급을 올리는 관건이다.
가십에 주의를 기울이면, 너는 다른 느낌을 갖게 될 것이다!
올해 전국연금은 이미 16 년 연속 인상되었다. 7 월 65 일 현재 438+08 까지 24 개 성 시 자치구 (신장 건설병단 포함) 가 현지 연금 조정 방안을 발표했고, 다른 성은 다음주에 발표될 예정이다. 올해 전국 연금 조정 대상은 20 19 년 2 월 3 1 일 퇴직하고 연금을 받은 사람입니다. 각 성의 조정 방식은 대부분 할당량, 후크, 기울기로 구성되지만 조정의 기수와 비율은 다르다. 정액은 모든 15 년 동안 연금을 전액 납부한 퇴직자가 한 부씩 있다는 것을 의미한다. 예를 들어 티베트 한도는 1 인당 80 원, 랴오닝 최고 근로연수는 해방 전 근무한 65 원, 2 월 3 19 퇴직한 최소 25 위안이다. 후크는 지불 연한 (근속 기간) 에 연간 13 원을 곱하고, 또 다른 부분은 20 19, 12 까지의 월 연금 기준에 조정된 백분율을 곱하는 등 두 부분으로 구성됩니다. 여러 주 비율이 다릅니다 예를 들어, 35 년, 만 65 세, 조정 전 매달 3000 위안의 연금을 받는 사람, 성내 정액이 60 원이라면 연간 근속연수 2 년, 비율은 1.3%, 즉: 600X (35X2)+ 그래서 ... 퇴직 후 첫 연금이 증가한 금액은 지방에 달려 있다.
일반적으로 은퇴를 할 때 현지 인민사회국은 각 퇴직자에 대한 기본연금을 승인하고, 이후 퇴직연금의 증가는 현행 기본연금에 따라 늘어난다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 퇴직명언) 개인별 증가율은 분담금 연한과 퇴직연령에 따라 다르지만 전반적인 증가율은 국가지도 의견에 의해 결정된다. 예를 들어 2020 년 전국연금 인상률은 5% 였다.
그렇다면 연금의 구체적인 인상에서 쿼터 인상, 후크 상향 조정, 기울기 상향 조정의 세 가지 측면으로 나뉜다. 정증가는 이른바' 보급증' 이라고 불리며, 각 퇴직자는 같은 연금을 동등하게 늘린다. 연계된 조정은 주로 분담금 연한과 조정 전 연금의 양과 관련이 있으며,' 많이 납부한다' 는 원칙에 따라 조정된다. 기울기 변동은 주로 고령 퇴직자나 험난한 외딴 지역에 거주하는 퇴직자와 같은 약한 위치에 있는 퇴직자를 대상으로 합니다. 이들은 현지 상황에 따라 일정한 우대 정책을 누릴 것이다.
따라서 정액, 연계, 기울기 정책에 따라 개인별 연금 증가율이 달라질 수 있다. 가장 직접적인 방법은 역년 연금 조정 방안에 따라 계산하여 가장 정확한 부동 비율을 얻는 것이다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 17 조.
직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
본 조의 제 1 항에 따르면 성급 사회보험 행정부에서 인정한 사항은 속지 원칙에 따라 고용인 소재지에 위치한 시급 사회보험 행정부에서 처리해야 한다.
고용인은 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 제출하지 않았으며, 이 기간 동안 본 조례에 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용인이 부담한다.