사장이 운송비를 체납할 때 어떤 관련 부서를 찾아야 합니까?
1. 당사자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 당사자는 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 운임 지불을 요구할 수 있다. 당사자는 중재위원회에 노동중재신청을 제출했고, 중재위원회는 심사를 거쳐 신청 접수일로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다. 받아들이지 않기로 결정한 경우, 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 기각통지서를 만들어 신청인에게 전달해야 합니다. 입안을 결정한 사람은 결정을 내린 날로부터 5 일 이내에 신청인과 피청구인에게 서면 통지를 보내야 한다.
3. 당사자가 차용증을 가지고 있다면 직접 법원에 소송을 제기하여 차용증서의 금액 지불을 요구할 수 있다. 이 분쟁은 민사 분쟁이다. 당사자가 소송을 제기하려면 원고가 본안과 직접적인 이해관계가 있고, 명확한 피고가 있어야 하며, 구체적인 소송 요청, 사실, 이유가 있어야 한다. 운임이 약속된 지불 시간을 초과하면 위약이 되어 추징할 수 있다.
노동 중재 절차는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 권익이 훼손된 날로부터 1 년 이내에 현지 노동중재위원회에 노동중재신청을 제출해야 한다.
2. 중재위원회는 5 일 이내에 신청인의 중재 신청에 응해야 한다.
3. 3 명의 중재인으로 구성된 중재정은 사실 규명을 기초로 중재판결을 내려야 한다.
요약하면, 운송비를 체납하는 사람은 먼저 빚쟁이와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 중재 중재 소송 등을 통해 자신의 합법적인 채권을 지키도록 선택할 수 있다. 가장 효과적인 통치 방식이 무엇인지는 각 측의 개인적인 의지에 달려 있다.
법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 30 조
노동 보수 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 85 조
법에 따라 노동 보수와 경제적 보상을 지급하지 않는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 노동 행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.