법률소송의 위탁서는 어떻게 쓰나요?
첫째, 법적 소송 위임장을 쓰는 방법?
위임 권한은 구체적인 위임 사항과 관련이 있으며, 위임 사항에 따라 서로 다른 위임 권한을 기입해야 합니다.
법원 소송에서 위임장을 참조하는 경우 다음과 같은 두 가지 권한이 있습니다.
1. 일반 에이전트의 경우 권한 부여 권한: 일반 에이전트를 직접 입력합니다.
2. 특별 권한을 기입해야 합니다: 소송 참여, 인정, 포기 및 변경 소송 요청, 분쟁 조정 또는 해결, 상소 및 반소, 법률문서 서명 등 특별 권한.
둘째, 위탁 계약 분쟁으로 관할 법원을 선택하는 방법
1, 노동 계약 분쟁은 중재 사전 절차에 따라 처리됩니다. 한쪽이 중재 결과에 불복하면 법에 따라 법원에 소송을 제기할 수 있다.
노동 계약 분쟁 조정 중재법 제 2 1 조에 따르면 "노동 계약 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 계약 분쟁을 관할한다. 노동계약 논란은 노동계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동계약 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동계약 분쟁 중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동계약 분쟁 중재위원회가 관할한다. " 이 조항은 노동 계약 분쟁 중재가 노동 계약 이행지의 관할에 우선하는 원칙을 규정하고 있다.
2. 중재 결과에 대해서는 어느 쪽이든 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
노동 계약 이행지는 고용주의 소재지와 일치하지 않는다. 중재는 근로자가 계약 이행지에서 제기하고, 기소는 기업이 고용인의 소재지에서 제기한다.
셋째, 위탁 계약 분쟁을 집행하는 방법
1. 위탁 계약은 쌍방에 속하며 쌍방의 신뢰에 따른 합의입니다. 상호 신뢰가 없거나 위탁사항을 처리할 필요가 없는 고객은 수탁자의 동의 없이 일방적으로 위탁계약을 해지할 수 있다. 그러나 수탁자는 의뢰인에게 그에 상응하는 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 수탁자는 언제든지 사직할 수 있다. 위탁계약의 성립은 위탁인의 수탁자에 대한 이해와 신뢰, 수탁자의 의뢰인에 대한 신뢰가 필요하다. 수탁자가 위탁사무를 처리하기를 원하지 않는 경우, 수탁자는 이유를 설명하지 않고 계약을 해지할 수 있다.
2. 일방이 위탁계약을 해지하고 상대방에 의한 손실에 대해서는 배상 책임을 져야 합니다. 위탁 계약의 종료로 상대방에게 손실을 초래한 것은 당사자에게 귀속될 수 없는 이유 외에 손실을 배상해야 한다. "이 측에 귀속될 수 없는 이유" 는 계약 해지측에 귀속될 수 없는 이유를 가리킨다. 즉, 계약을 해지한 당사자가 계약 해지에 잘못이 없는 한, 계약 해지가 다른 쪽이든 제 3 인이든 외부의 불가항력 탓이든, 그는 상대방의 손실에 대해 책임을 지지 않을 것이다.
이는 법률소송에서 위탁서를 어떻게 쓰는지에 관한 내용이다. 업무를 처리하는 과정에서 우리는 각종 위탁서가 자주 필요하다. 위탁서만이 법적 효력을 발휘할 수 있기 때문이다. 다른 법적 질문이 있으시면 온라인 법률 자문 플랫폼에 오신 것을 환영합니다. 온라인 변호사가 전문적인 답변을 드릴 것입니다.