회사에서 월급을 낼 수 없어 해고 보상이 있습니까?
첫째, 노동 계약 및 관련 법률 이해
직원들은 우선 회사와 체결한 노동계약을 검토하여 임금지급, 사퇴 조항, 배상조항 등을 이해해야 한다. 동시에 국가 관련 노동법 법규 (예:' 중화인민공화국 노동법' 등) 를 이해하고 회사의 행위가 합법적인지 아닌지를 판단할 필요가 있다.
둘째, 임금 체납에 대한 회사의 책임
중화인민공화국 노동법 제 50 조의 규정에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 따라서 회사가 경영난과 같은 이유로 제 시간에 임금을 지급하지 않은 경우, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
셋째, 직원 해고의 합법성
회사가 직원을 해고할 때는 반드시 노동계약과 국가법규의 규정을 준수해야 한다. 회사가 법정 절차나 사전 통지 없이 직원을 해고할 경우, 직원은 회사에 상응하는 배상금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
넷. 보상 계산 및 지불
만약 회사가 확실히 임금을 체납하고, 불법으로 직원을 해고한다면, 직원들은 회사에 배상을 요구할 수 있다. 배상금 계산은 일반적으로 사원의 임금, 근무 연한, 해고 사유 등을 기준으로 합니다. 직원들은 회사와 협의하거나 법적 수단을 통해 배상 문제를 해결해야 한다.
결론적으로:
사원이 보상을 받을 권리가 있는지 여부는 회사가 임금을 체납하고, 직원을 해고할 때 노동계약 및 관련 법규의 규정에 따라 결정된다. 직원들은 먼저 노동계약의 내용과 국가의 법규를 이해하고 회사의 행위가 합법적인지 판단해야 한다. 만약 회사가 확실히 법을 어기면, 직원들은 회사에 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.