직원의 불법 해고는 어떻게 배상합니까?

위법으로 노동자를 해고하고, 고용인 단위는 경제보상금의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 일반적으로 고용주가 근로자를 해고하는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 것이며, 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상금을 지급해야 한다. 즉, 근로자가 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 번씩 근로자에게 2 개월의 임금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만의 것은 1 년으로 계산한다. 합법적인 직원 해고에 주의하고, 잘못이 없는 직원에게 미리 통보하고 경제적 보상금을 지급해야 한다. 직원의 무과실 해고는 다음과 같은 상황으로 제한됩니다. 직원이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거쳐 여전히 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 무과실 해고를 당한 직원은 30 일 전에 서면으로 통보하고 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 해고고용법' 과 해고된 근로자의 법정보호배상 규정은 고용주가 반드시 제자리에 있어야 한다. 직원이 시용 기간에 처해 있더라도 고용인부에는 규정 준수 사유와 직권 남용에 따라 임의로 직원을 해고할 이유가 없다. 고용인 단위가 잘못을 범하지 않고 노동자를 해고하면 반드시 법에 따라 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:

노동 계약법 제 47 조

경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 48 조 위법으로 노동계약을 해지하거나 해지한 법적 결과, 고용인 단위는 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지할 것을 요구하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.