인턴 1 년은 합법적입니까?
수습기간은 행정 사업단위가 인사제도의 틀 아래 대졸 졸업생을 간부 편제로 전입하기 전에 업무적응과 심사를 하는 제도다. 시용 기간이 만료되어 현지 인사부에 가서 졸업 수속을 처리하고 등급급급급급을 정하다. 졸업 양식은 그들의 개인 서류로 분류될 것이다. 그러나 기업이 대학 졸업생을 채용할 때 수습 기간을 규정해서는 안 된다는 점을 분명히 해야 한다.
우리나라는 1950 년대부터 행정법규의 형태로 집행유예제도를 실시하기 시작했다. 예를 들어, 198 1 년 10 월 4 일 국가교위, 계위, 노동인사부가 공동으로 발표한' 대학 졸업생 배정파견 방법' 제 26 조는' 졸업생이 직위에 배정된 후 시용 기간이 만료된 후, 소재한 기관의 심사 합격을 거쳐 등급을 정하다. 시험에 불합격하면 수습 기간을 반년에서 1 년으로 연장할 수 있다. 시용 기간은 여전히 불합격이며, 등급별 임금 기준에 따라 1 급 처리를 낮춘다. " 1987 년 7 월 22 일 발표된' 일반고등학교 졸업생 연수 잠행 방법' 제 2 조는' 일반고등학교 본과 전문졸업생 분배 후 원칙적으로 기층에 견습생으로 배치돼야 한다' 고 규정하고 있다. 수습 기간은 1 년이다. 입학 전 실제 업무에 종사한 지 만 1 년이 되는 사람은 해당 기관의 동의를 거쳐 수습 기간을 면할 수 있다. 일부 업종의 인재들은 더 긴 실습 단련이 필요하며, 수습기간이 만료되면 스스로 안배할 수 있다. " 따라서 본질적으로 수습 기간도 수습 기간이다. 국가 규정에 따르면, 원래 1 년 이상 교령한 민영교사였다. 고등학교나 중등전문학교에 입학하고 졸업 후에도 여전히 교사 업무에 종사하는 사람은 수습 기간을 실시하지 않아도 된다. 전 국민 소유제 또는 도시 집단 소유제 기업 사업 단위 근무 연령이 1 년 이상인 전임 근로자 (견습생, 연수생, 연수생, 임시직, 계약직 등 제외). ) 고등 대학이나 중등전문학교에 입학하여 졸업 후 수습 기간을 실시해서는 안 된다. 박사나 석사 학위를 받은 대학원생은 기업사업 기관에 입사해 수습기간 없이 일하게 된다. 수습기간이 만료되고, 수습이 합격되어 졸업생이 개인 총결산을 쓰고,' 고교 졸업생 등급표' 를 작성하며, 기층 단위가 서명하고 도장을 찍어서 현지 인사부에 보고한다. 등급자 요약과 기층 의견에 따라 등급급급을 승인하여 등급표를 개인 서류에 분류하다. 시용 기간이 시용 요구 사항을 충족하지 않는 경우, 시용 기간을 반년에서 1 년으로 연장하거나 임금 기준을 낮출 수 있습니다. 성적이 특히 나쁘면 사퇴할 수 있고, 학교는 일자리를 재분배할 것이다. 시간이 지남에 따라 대학 졸업자의 취업 형식이 크게 달라졌다. 1997 년 3 월 24 일 국가교위는 새로운' 대졸자 취업잠행규정' 을 발표했고, 대졸자 취업은' 수급만남, 쌍방향 선택' 을 실시했고, 원대졸자 취업정책은 동시에 폐지됐다. 1999 년 5 월,' 국무원 사무청은 교육부 등 부처가 일반대학 졸업자 취업에 대한 의견을 더 잘 해준다는 통지' (국발 [1999]50 호) 문서는' 일반고등학교 졸업생 취업잠행 규정' 을 엄격히 준수한다고 강조했다. 2002 년 3 월, 국무원 사무청은' 국무원 사무청 포워딩 교육부 등 부처가 고교 졸업생 취업제도 개혁 의견을 더욱 심화시키는 것에 대한 통지' (국발 [2002] 19 호) 를 발행했다. 이 문서는 당 중앙, 국무부가 고교 졸업생 취업을 매우 중시하며, 고교 졸업생 취업제도와 사회취업제도 개혁을 심화해야 한다고 강조했다. 대학 졸업자의 취업 관념을 더욱 바꾸고 시장 지향, 정부 규제, 학교 추천, 학생 및 고용인 단위의 양방향 선택을 위한 취업 메커니즘을 세워야 한다. 시간이 지남에 따라 견습기제도의 기초였던' 고교 졸업생 배치 파견 방법' 과' 고교 졸업생 연수 잠행 방법' 은 이미 효력을 잃었다.
사실, 전 국가교위, 원노동인사부가 제정한 고교 졸업생 연수제도는 졸업 후 국가나 정부가 배정한 졸업생을 대상으로 한 것이다. 원노동부 1996 의 답변도 시용 기간 문제를 재확인했지만, 배정된 대학 졸업생이기도 하다. 국가 관련 부처가 시용기제를 명시적으로 취소하지 않았지만 시장경제가 발전하면서 우리 나라는 계획경제체제를 취소했고, 모든 기업은 더 이상 행정적 성격을 가지지 않고 행정등급을 누리고 있다. 이와 함께 노동관계 수립도 달라졌다. 국가가 고교 졸업생에게 일자리를 분배하는 제도가 기본적으로 사라지고, 고교 졸업생 인턴십 제도도 발붙일 곳을 잃고 허황된 모습이다. 우리나라의 현 단계에서 고교 졸업생은 더 이상 분배제도를 실시하지 않기 때문에, 원래의 견습제도는 기본적으로 적용되지 않는다. 고교 졸업생 (근로자) 이 시장 채용 등 양방향 선택을 통해 기업과 맺은 노동관계는 국가의 현행 노동법 법규에 의해 규제되며, 고용인은 시용기제를 이유로 노동법 (광의함) 에 규정된 법적 의무와 책임을 회피하려 해서는 안 된다. 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 우리나라 모든 기업은 근로자와 노동계약을 체결할 때 노동계약법의 법률 규정을 적용해야 한다. 현재 많은 공기업은 졸업생들에게 시용기제를 실시할 것을 요구하고 있다. 이런 기업들은 계획경제시대에서 왔기 때문에 계획경제시대 정책에 얽매여 있다. 그러나 수습 기간 제도는 국가가 배정한 고교 졸업생에게만 적용되며 양방향 선택을 통해 노사 관계를 맺은 근로자에게는 적용되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 국가 현행 노동법과 졸업생 취업정책이 명확한 상황에서 기업은 시용 기간을 실시한다는 이름으로 시장 채용을 통해 채용된 졸업생에게 가장 긴 1 년의 시용 기간을 실시할 것을 요구하며 위법행위이며 개념을 혼동해 시용 기간을 연장했다.
요약하면, 수습 기간에 대한 현재의 이해는 두 가지 점에 유의해야 한다.
첫째, 적용 범위. 교육부, 인사부, 노동 및 사회보장부의 관련 규정 (예:' 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 시행 방법' [2006]59 호) 에 따르면 수습기간은 사업단위와 국가기관에만 적용된다. 노동계약이 없기 때문에 노동계약이 있는 기업은 수습기간을 다시 합의해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 근거가 없다.
둘째, 시간 제한. 국가는 또 기관 신입사원의 시용 기간을 명시했고, 시용 기간은 반년에서 1 년, 1 년은 상한선으로 명시했다.
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뜨거운 질문 답변
1.' 노동계약법' 에는 수습 기간에 관한 규정이 없다. 인터넷에서 자료를 검색해 보니 수습기간은 국가가 배정한 졸업생에게만 해당되는 것으로 나타났다. 현재 발령 문제가 없으므로 수습 기간이 없습니다. 이게 맞습니까?
답: "할당 문제 없이 시용 기간이 없다" 는 것은 옳다. 적어도 기업에게는 그렇다. 시용기제 건립의 기초인 원행정문서 (행정규정) 가 이미 효력을 상실했기 때문이다. 1997 3 월 24 일 국가교위는 새로운' 일반고등학교 졸업생 취업잠행규정' 을 발표했고, 졸업생 취업은' 수급만남, 양방향 선택' 을 시행했고, 원고교 졸업생 취업정책은 동시에 폐지됐다. 이는 분명하고 법적 효력이 있다. 현재 전국 고졸자 취업은 모두' 고졸자 취업잠행규정' 에 따라 집행되고 있어 원래 계획경제시대의 규정에 따라 너에게 일자리를 분배할 수 없다. 한편, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일 국가노동계약법이 정식으로 발효되었다. 기업이 노동계약을 체결하려면 반드시 국가의 현행법에 따라 일을 처리해야 한다. 그렇지 않으면 위법이다. 노동계약법을 넘어 사적으로 약속한 사항은 법률의 보호를 받지 않으며 근로자도 노동계약을 해지할 수 있다.
2. 그렇다면, 원래 수습 기간제도인 규칙과 서류 (행정규제에 주의) 가 이미 효력을 상실한 이상, 왜 사업단위에서 수습기간을 실시할 수 있을까?
답: 그것은 수십 년 동안 사업 단위의 서류가 모두 계승되었기 때문이다. 국민보발 [2006] 59 호, 95 호, 100 과 같은 최근 사업단위 국가임금서류는 여전히 시용 기간의 호칭과 호칭 (공무원 임금서류 (국민보발 [2006] 58 호) 으로' 시용 기간' 을 사용한다 그러나 문서는 사업 단위에서만 유효하며 기업은 행정편성이 있는 사업 단위의 서류를 적용할 수 없다는 점을 지적해야 한다. 사업 단위는 인사 부서에서 관리하고, 기업은 노동 부서에서 관리한다. 노동법과 노동부의 행정서류에는' 시용 기간' 이라는 단어가 없다.
3. "수습기간은 국가 간부로 등급을 매기기 전의 시험이다" 는 것이 맞습니까?
A: 이 진술은 정확합니다. 시용기제가 줄곧 행정단위만을 겨냥해 왔기 때문이다. 현재 시용 기간은 사업 단위에서만 실시한다. 물론, 만기가 되면 사업 단위는 졸업생을 현지 인사국에 보고하여 사무원 (10 ~ 15), 사무원 (9 ~ 14),;