노동 중재의 토론 기술
1, 민사소송법 >: 제 63 조. 녹음은 시청각 자료에 속하며, 검증을 거쳐 사실이므로 증거로 사용할 수 있다.
2. 부서장이 말한 것은 기밀사건이 아니라 녹음에 잘못이 없다. 이 녹음은 법률의 보호를 받는다.
3. 관건은 네가' 사사로이 전파하여 심각한 악영향을 끼친다' 는 것이다
자신이 이런 행동을 했는지 생각해 볼 수 있다. 얼마나 심각한가?
단위는 "네가 사사로이 전파하여 심각한 악영향을 끼친다" 는 것을 증명해야 한다.
다른 문제는 쉽게 해결할 수 있습니다.
너는 신청인이지 신청인이 아니다. "방어" 라는 단어는 사용할 수 없습니다.
녹음은 VCD 로 만들어 중재 재판소에 제출해야합니다.
노동 중재 재판 절차
기업 노동 분쟁 처리 조례에 따르면 노동 분쟁 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 처리하고 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재 청문회의 주요 절차는 다음과 같습니다.
I. 옵서버 신원 확인 및 등록
당사자와 대리인은 개정 통지에 명시된 시간에 유효한 신분증 원본, 위임장 원본 등의 자료를 지정된 장소로 휴대해야 한다. 중재정 서기원은 대기심 장소에서 당사자와 그 대리인의 신분과 대리 권한을 점검하고 신분증 사본을 복사해 서명을 요구할 것이다.
노동중재공심사건 방법' 에 따르면 노동중재위원회는 노동쟁의사건을 공개적으로 심리해야 한다. 단, (1) 국가안보와 비밀에 관련된 사건은 제외한다. (2) 개인 사생활과 관련된 사건; (3) 당사자의 신청을 통해 노동 분쟁 중재위원회가 공개적으로 심리하지 않기로 결정한 영업 비밀 사건. (4) 법률 및 규정에 규정된 기타 비공개 심리 사건. 공개 심리를 하지 않는 이유는 법정에서 발표해야 한다.
시민들은 중재위원회에 공청회를 청청하는 안건을 신청할 수 있으며, 신청할 때 유효한 신분증을 제출해야 한다. 그러나 정신환자, 술에 취한 사람, 노동쟁의중재위원회의 비준을 받지 않은 인원은 방청에 참가할 수 없다. 중재위원회는 실제 상황에 따라 방청객에게 방청회를 보낼 수 있다. 방청객은 반드시 노동 중재정 규율을 준수해야 하며, 중재정은 필요하다면 방청객에 대한 안전검사를 실시할 수 있다고 생각한다. 법에 따라 사건을 공개적으로 심리하고 노동쟁의중재위원회의 허가를 받아 신문기자는 법정에 대한 녹음, 비디오, 사진 및 생중계를 할 수 있다.
유효한 증명서를 가지고 방청한 외국인 무국적자는 노동 분쟁 중재위원회의 비준을 거쳐 중국 시민의 규정에 따라 처리해야 한다. 외국과 해외 기자와의 인터뷰는 우리나라 외사 관리 규정에 따라 처리한다.
둘째, 중재 판 정부의 규율을 낭독한다
1. 중재정 개정 기간 동안 모든 인원은 중재인의 지시에 복종해야 한다.
2. 중재정 위원은 옷차림이 깔끔해야 하며, 함부로 걸어서는 안 된다.
중재 판정 부는 침묵을 지켜야한다. 개정할 때 박수를 치거나, 떠들거나, 시끄럽게 해서는 안 된다. 어떠한 통신 도구나 중재를 방해하는 기타 활동에 종사해서는 안 된다.
4. 중재정정 허가 없이는 중재참가자가 발언하거나 질문을 해서는 안 된다.
5, 옵서버는 말하고 질문 할 수 없습니다.
중재 재판소의 허가 없이는 녹음, 비디오 또는 사진을 찍을 수 없습니다.
7. 중재원은 중재정 규율을 위반하고 중재활동을 방해하는 것에 대해 권고하고 제지해야 한다. 충고를 듣지 않으면 중재인은 제기할 권리가 있다. 경고, 훈계 또는 명령령 퇴출 중재정, 줄거리가 심각한 경우' 중화인민공화국 치안처벌법' 의 관련 규정에 따라 처벌한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
셋째, 개정을 선포하다
중재정 규율이 낭독된 후 중재정 수석 중재원 (단독 중재원) 은 사건 경위, 중재정 회원 이름, 서기원 이름 등 개정을 발표했다.
넷째, 당사자의 신원 확인
당사자와 대리인은 개인명, 성별, 민족, 생년월일, 출생지, 현주소, 현직, 대리인과 당사자의 관계를 명시해야 한다. 중재정은 쌍방 당사자가 상대방 당사자의 신분에 이의가 있는지 물었다.
다섯째, 권리 의무 통지 및 탈퇴 신청
우리나라 법률의 관련 규정에 따르면 당사자는 중재활동에서 위탁대리인과 회피를 신청할 권리, 항소, 변론, 질증의 권리, 중재, 자기화해를 요청할 권리, 인민법원에 소송을 제기하고 집행을 신청할 권리를 누리고 있다. 신청자는 중재 요청을 포기, 변경 또는 철회 할 권리가 있습니다. 피청구인은 신청인의 중재 요청을 인정하고 반박하며 반소를 제기할 권리가 있다.
중재 활동에서 당사자는 중재 절차와 중재정 규율의 의무를 준수하고, 사건의 경위와 중재인의 질문에 답변할 의무를 사실대로 진술하고, 자신이 주장하는 의무를 증명하고, 상대 당사자와 기타 중재인의 의무를 존중하고, 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서의 의무를 자각적으로 이행하는 의무를 지닌다.
중화인민공화국 기업노동분쟁처리조례 제 35 조에 따르면 당사자는 중재정위원이 본안과 이해관계가 있어 사건의 공정심리에 영향을 줄 수 있다고 판단하고 중재정회원회피를 신청할 수 있으며 중재위원회 주임이 회피사유가 성립되는지 여부를 결정할 수 있다.
자동사 불만과 변호.
신청자는 중재 요청, 사실 및 이유를 진술해야 한다.
신청인이 신청인의 중재 요청에 대해 답변을 한 경우 신청인이 법정에서 중재 요청을 변경, 보충 또는 철회할 때 신청인이 법정에서 답변하기 어렵다고 표명한 경우 중재정은 적절한 회신 기한을 정할 수 있다.
일곱. 조사와 심문
중재 재판소의 주재하에 사건 분쟁 사실을 조사하고 당사자와 대리인은 중재 재판소의 조사 절차에 따라 사실을 진술해야 한다. 중재정정의 허가를 받아 당사자와 그 대리인은 중재정이 적극적으로 조사하지 않은 기타 사실에 대해 보충 진술을 할 수 있다.
중재 판정부의 문의를 통해 당사자는 사건 사실에 대한 보충이 없음을 분명히 밝히고, 중재정은 사건 사실에 대한 조사가 일단락되어 증거질증 절차로 넘어갔다. 당사자는 개정 전에 모든 증거의 사본 (충분한 매수 준비) 을 준비하고 해당 원본을 순서대로 정리해야 한다. 증거하기 전에 중재정은 당사자에게 법정에서 제출해야 할 다른 증거가 있는지, 아니면 증거 단서가 있으면 일정 기간 내에 보충해야 하는지 물어볼 것이다. 당사자는 준비된 증거를 한 번에 중재정에 제출하거나 증거 제출 연기를 신청해야 하지만, 허가 여부는 중재부의 허가를 받아야 한다.
증거의 경우, 당사자는 증거의 진실성 (증거의 형식과 내용 포함), 관련성 (분쟁의 초점이나 상대방의 증명 목적과의 연관성) 및 합법성 (증거의 출처, 증거를 얻는 방법 또는 증거 자체의 내용이 합법적인지 여부) 을 중심으로 증거의 증명력에 의문을 제기하고 설명하고 반박해야 한다. 질증은 신청인이 신청인이 제공한 증거에 대해 질증을 하는 절차를 따릅니다. 신청인은 피신청인이 제공한 증거를 질증한다. 신청자,
위의 내용은 노동 중재에 관한 내용이다. 답변은 자신의 상황에 근거해야 한다. 법적 도움이 필요하면 노동 중재 답변할 때 변호사를 찾아 합의 내용 수정을 도울 수 있다. 우리는 양질의 법률 서비스를 제공할 것이다.