정부 노조 복지 분배 규정
법적 근거: "풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리 조치"
제 8 조 직원 활동 경비는 기층노조가 직원 교육, 스포츠, 홍보활동을 전개하는 지출과 노조가 조직한 직원 집단복지 지출을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 직원 교육 지출. 교재, 교육용품, 장소 임대료 등의 지출. 기층 노조는 정치, 법률, 과학 기술, 업무 등의 특집 교육을 실시할 것을 요구했다. , 직원 교육 활동을 지불하고 강사의 보수를 초빙하고, 기층노조가 조직한 직원의 자질 향상 활동을 지원하고, 직원 교육 훈련의 우수 학생을 장려하다. 우수 학생에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 강사의 보수 기준은 국가 관련 규정을 참고하여 집행한다.
(2) 문화 스포츠 활동 지출. 기층노조나 상급노동조합이 조직한 직원 아마추어 문화체육활동에 사용되는 장비, 의류, 용품 등의 취득, 임대 및 유지비, 행사장 및 교통수단의 임대비 등이 있습니다. , 문체활동 수상자의 장려비, 문체활동에서 필요한 급식보조금에 쓰인다. 문화 체육 활동에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 보상 범위는 참가자의 3 분의 2 를 초과할 수 없습니다. 상이 없으면 참가자들에게 소량의 기념품을 나눠줄 수 있다. 문체활동이 지출하는 급식보조비는 현지 출장비 중 급식보조비 기준을 초과해서는 안 된다.
기층노조는 회비를 이용해 회원들을 조직하여 영화 문예 공연과 스포츠 경기를 관람하고, 봄놀이, 가을여행 활동을 전개하고, 회원들을 위해 현지 공원 연표를 구입할 수 있다. 부족한 회비는 노조 경비로 보충할 수 있으며, 보충비는 기층 노조의 그해 수입의 3 배를 초과할 수 없다. 기층 노조원 봄나들이와 가을나들이는 매일 왕복해야지, 관련 부서가 명시적으로 금지한 관광지에서 봄나들이나 가을나들이를 해서는 안 된다.
(3) 홍보 활동 지출. 기층노조는 중점 작업, 중대 주제 및 중대 명절 활동에 필요한 물자 소비, 장소 임대, 서비스 구매 등에 대한 지출을 전개하고 사회주의 핵심 가치관을 육성하고 실천하며, 노동 모범과 장인 정신 등 반복적인 홍보 활동 지출을 선양하고 있다. 기층노조는 상급노조가 조직한 지식경쟁, 보고회, 강연대회, 전시회 등 홍보활동 지출을 전개하거나 참가한다.
(4) 직원 집단 복지 지출. 기층 노조는 설 명절과 회원 생일, 혼상결혼, 퇴직 시 위문비용을 사용한다. 기층노조는 해마다 명절을 맞아 전체 회원에게 명절 위문품을 발급할 수 있다. 공휴일은 국가가 규정한 법정 공휴일 (즉 설날, 설, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일) 과 자치구 이상 인민정부의 비준을 거쳐 설립된 민족 명절을 가리킨다. 명절 위문품은 원칙적으로 우리나라 전통 명절 습관과 직원 생활 필수품 물품에 부합하며, 기층노조는 실제 상황과 결합해 편리하고 유연한 배포 방식을 취할 수 있다. 조합원의 생일 위문금은 실물 (예: 생일 케이크) 이나 케익 가게 지정용 케이크 쿠폰을 발급할 수 있다. 노조원들은 결혼하여 아이를 낳으면 일정한 액수의 위문금을 줄 수 있다. 병원에 입원한 조합원이나 조합원이나 직계 친족이 사망한 경우 일정 금액의 위문금을 줄 수 있다. 노조원들은 은퇴하고 이직할 때 일정 수의 기념품을 발급할 수 있다.
(5) 기타 활동 지출. 노조가 조직한 노동 모범과 선진 근로자의 대우와 휴양보조금 등 기타 활동 지출.
제 9 조 권리 보호 지출은 기층 노조가 근로자의 권익을 보호하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다.
(1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출.
(2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공 심리건강 유지 등을 전개하는 데 쓰인다. 안전하고 건강한 생산을 촉진하고 직원들의 생명과 안전을 보호한다.
(3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다.
(4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다. 노조원과 그 가족들이 큰 병, 사고, 자녀 등교 등으로 생활이 어려울 때, 기층노조는 일정한 액수의 위문을 줄 수 있다.
(5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다.
(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다.
제 10 조 업무비는 기층노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 비용을 가리킨다. 포함 내용:
(1) 교육비. 풀뿌리 노조 간부와 활동가의 지출을 양성하다. 지출 범위와 기준은 관련 부서에서 제정한 교육비 관리 방법에 따라 집행된다.
(2) 회의비. 기층노조회원대회 또는 대표대회, 위원회, 상무위원회, 경비심사위원회 등 전문업무회의 지출에 쓰인다. 지출 범위와 기준은 관련 부서에서 제정한 회의비 관리 방법을 기준으로 한다.
(3) 특별 운영비. 풀뿌리 노동 조합은 풀뿌리 노동 조합 조직 건설, 주택 건설 활동, 노동 모델 및 장인 혁신 워크샵, 직원 혁신 워크샵 지출, 풀뿌리 노동 조합이 운영하는 도서관, 독서실, 직원 서점 및 기타 직원 문체 활동 지출, 풀뿌리 노동 조합은 특별 조사 지출, 풀뿌리 노동 조합은 여성 노동자 업무 지출, 풀뿌리 노동 조합은 외교 활동 지출을 수행합니다. 합리화 제안, 기술 혁신, 발명 창조, 재직 훈련, 기술 경쟁, 기술 훈련 등 노동 기술 경쟁 활동 및 보상 지출에 사용됩니다.
(4) 기타 운영 지출. 기층노조가 아르바이트 노조 간부와 전임 사회화 노조 근로자 보조금을 지급하는 데 사용되며, 상급자가 승인한 우수 노조 간부와 활동가 보상비, 기층노조에 필요한 사무경비 및 출장비, 기층노조가 중개기관 대리 부기, 감사 등의 서비스 구입 비용을 지불하는 데 쓰인다. 기층 노조 아르바이트 노조 간부와 전임 사회화 노조 근로자 보조금 관리 방법은 성 노조가 제정한다.