이직할 때 얻어야 할 세 가지
첫째, 개인 정보
우리가 회사에서 일하면, 필연적으로 개인 정보를 회사에 남겨 둘 것이다. 예를 들어, 자료를 작성하려고 할 때 신분증 사진, 전화번호 등 개인 정보를 컴퓨터에 남겨 둘 수 있기 때문에 이직 후 신분증 사본과 같은 개인 정보를 어떻게 가져가야 할지 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
휴대할 수 없다면, 가급적 로그아웃 (예: 개인 미디어 계정) 을 삭제하고, 다른 사람이 사용하지 않도록 회사 컴퓨터도 로그아웃해야 한다. 우리가 가져가는 것을 잊어버린다면, 부주의로 다른 부서의 사람들에게 빼앗겼으니, 나중에 다시 돌아와서 가져가기에는 너무 늦었다.
둘째, 작업 기록
우리가 이 자리를 떠날 때, 우리는 또한 우리가 가지고 간 것이 우리의 업무 성과의 기록이라는 것을 기억해야 한다. 만약 우리의 다음 직업이 같은 업종에 있다면, 우리가 다음 직업을 찾고 있을 때, 그 회사의 면접관은 우리가 과거 직장에서 어떤 성과를 거두었는지, 아니면 우리의 투자 포트폴리오를 보고 싶어할 것이다.
이때 우리의 업무 기록을 가져가면 면접관은 우리가 충분한 준비를 했다고 생각하여 좋은 인상을 남겼을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 반면에, 우리는 그들이 우리의 수준을 빠르고 직관적으로 이해할 수 있다는 것을 보여줄 수 있는 것도 있다.
셋째, 다양한 증거 자료
이직할 때 기억해야 할 것이 하나 더 있습니다. 바로 각종 증명서입니다. 만약 우리가 대학원 단계라면 이 회사에서 인턴십을 한다면, 인턴십증을 어떻게 가져가는지 알아야 한다.
만약 우리가 졸업할 때 이 실습증을 가지고 있지 않다면, 우리는 졸업하는 것이 매우 번거로울 것이다. 왜냐하면 어떤 회사들은 당신이 이직한 후에 당신의 일에 관심을 갖지 않을 수도 있고, 인턴십 증명서를 보내려 하지 않을 수도 있기 때문입니다.
사직 증명서의 역할은 다음과 같습니다.
(1) 새 회사에 입사할 때 지불합니다. 새로운 회사에 입사할 때, 법적 위험을 피하기 위해, 일반적으로 직원들에게 이직 증명서를 제출하라고 요구하는데, 하나는 이력서의 진실성을 증명하는 것이고, 다른 하나는 원래 고용주와의 노동관계가 해제되었다는 것을 증명하는 것이다.
(2) 사회 보장 선순위 기금을 이전하는 데 사용됩니다. 당신이 이전 회사를 떠날 때, 회사는 당신의 사회보장적립금을 중지하고, 그것을 원래의 회사 명단에서 삭제할 것입니다. 그런 다음 새 회사가 명단을 추가할 때 다시 확인해야 한다.
(3) 실업 보험금을 수령하는 데 사용됩니다. 만약 당신이 수동적으로 사직한다면, 당분간 새로운 일자리를 찾지 못하면 인적자원과 사회보장부에 등록할 수 있습니다. 유연한 취업보험 납부 외에 최대 24 개월의 실업구제금도 받을 수 있다.
(4) 노동 중재에 사용됩니다. 만약 회사의 이유로 수동적으로 사직하고, 회사가 사회보장, 적립금, 강직 또는 임금 인하를 처리하지 않는다면, 노동계약과 사직 증명서로 노동중재를 진행할 수 있다. 증거가 충분하기만 하면 노동부는 직원들의 호소를 지지할 것이다.