공장 산업재해 보상 기준
(1) 의료비
1. 요구 사항: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 3 항.
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(2) 입원 급식 보조금
1, 표준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70% 입니다.
요구 사항: 입원 중.
법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항.
4. 참고: 단위에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고하여 집행한다.
(3) 교통 및 숙박 비용
1, 기준: 본 부서의 직원 출장 급식 보조금 기준.
2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다.
법적 근거: 산업재해 보험 조례 제 29 조 제 4 항.
(4) 재활 치료비
1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 29 조 제 6 항.
3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다.
(e) 보조 기기 비용
1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도 기준.
2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조.
(6) 유급 휴업
1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조.
4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다.
(7) 간호 비용
1, 표준:
(1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 고용주가 책임진다.
(2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다.
2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 제 3 항, 제 32 조.
(8) 장애 수당
일회성 장애 수당은 1 급 ~ 4 급 장애 치료 기준입니다
1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월
2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월
3, 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월.
4. 4 급 장애수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월.
월간 장애 수당 (월별 발행) 을 누리십시오.
1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×90%
2 차 장애 수당 = 내 임금 ×85%
3, 3 단계 장애 수당 = 내 임금 ×80%
4, 4 단계 장애 수당 = 내 임금 ×75%
(주: 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오
다섯째, 6 급 장애 치료 기준 일회성 장애 수당.
1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.
2, 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.
둘. 장애수당
1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%
2, 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%
(참고: 산업재해 근로자는 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오
7 ~ 10 급 장애 치료 기준에 대한 일회성 장애 수당.
1, 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월.
2.8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월.
레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월
4. 레벨 10 장애 = 내 임금 ×7 개월.
노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 38 조는 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다고 규정하고 있다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 보조금; (3) 조정 지역 밖에서 의료를 위한 교통, 숙박비; (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 생활은 스스로 돌볼 수 없고, 노동능력감정위원회에 의해 확인된 생활보호비; (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 하는 일회성 의료보조금 (8) 노동자 사망자 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 인공 사망 보조금; (IX) 노동 능력 평가 비용