북경시 임금지급 특별규정
제 1 조 임금 지급 행위를 규범화하고 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규의 규정에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 규정을 제정하였다.
제 2 조이 규정은 본 시의 행정 구역 내 기업, 자영업자, 민영비기업단위 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
본 시의 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 그것과 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행한다.
제 3 조 정부는 본 시의 사회경제 발전과 노동력 수급 상황에 따라 적시에 본 시의 임금 수준 거시지도 정책을 제정하고 발표해야 한다.
고용인 단위는 정부의 거시지도 정책과 본 단위의 경제효과에 따라 근로자와의 평등 협상을 바탕으로 임금 지급 수준을 합리적으로 결정하고 조정한다.
제 4 조 시 및 구, 현 노동 및 사회보장 행정부 (이하 노동 및 사회보장 부문) 는 본 행정 구역 내 임금 지급 관리 및 감독 검사를 담당한다.
시, 구, 현 인사부는 의무에 따라 본 시 국가기관, 사업단위, 사회단체의 임금 지급을 법에 따라 관리하고 감독한다.
제 5 조 각급 노조 조직은 법에 따라 고용주가 관련 임금 지급법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고, 고용주가 불법으로 임금을 지급하는 행위에 대해 의견을 제시하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있으며, 근로자가 법에 따라 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 지원하고 도울 권리가 있다.
제 2 장 총칙
제 6 조 고용 단위는 법에 따라 본 단위의 임금 지급 제도를 제정해야 한다.
임금 지급 제도의 제정은 노조나 직원 대표의 의견을 구하고 본 단위 전체 직원에게 발표해야 한다.
임금 지급 제도는 주로 (_) 임금 지급의 항목, 기준 및 형식을 규정해야 한다.
(2) 임금 지급 기간 및 날짜;
(3) 임금을 공제하다.
제 7 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약에서 임금 기준을 합의해야 한다.
임금 기준은 근로자의 일자리나 종사하는 일에 따라 결정될 수 있다.
고용주와 근로자는 노동계약에서 임금기준 조정 및 변경과 관련된 사항을 약속할 수 있다.
고용주와 노조 또는 직원 대표는 단체 계약에서 임금 지불에 대해 합의할 수 있다.
제 8 조 고용 단위는 화폐로 임금을 지불해야 하며, 실물이나 유가증권으로 화폐를 대신하여 임금을 지불해서는 안 된다.
고용주들은 임금을 노동자 본인에게 직접 지급해야 한다.
본 시는 고용인 단위가 은행에서 노동자를 위해 개인 계좌를 개설하고 은행을 통해 매월 근로자에게 임금을 지급하도록 장려하고 점진적으로 추진한다.
용인 단위는 근로자의 임금을 지불할 때 근로자에게 본인의 임금 목록을 제공해야 한다.
제 9 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자의 임금을 계산해야 한다.
용인 단위는 시간 일 주 월 주기로 임금을 지급할 수 있다.
일정한 임무를 완수하여 임금을 계산하는 근로자의 임금은 임무를 완성한 후 바로 지급해야 한다.
그러나 고용 단위는 적어도 한 달에 한 번 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
용인 단위는 규정된 날짜에 근로자의 임금을 전액 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지급일은 법정 공휴일이나 휴일과 일치하며, 가장 가까운 근무일에 미리 지급해야 한다.
제 10 조 고용 단위는 본 시의 최저임금에 관한 규정을 준수해야 하며, 근로자에게 지급되는 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 11 조 고용 단위는 근로자의 임금을 마음대로 공제해서는 안 된다.
법률, 규정 및 규정에 규정된 사항을 제외하고 고용 단위는 단체 계약과 노동 계약의 규정 또는 본 단위의 규정제도에 따라 근로자의 임금을 공제해야 한다.
근로자 본인이 경제적 손실을 초래하기 때문에, 고용인 단위는 전항의 규정에 따라 근로자의 임금을 공제하고, 공제된 잔액은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 12 조 고용 단위와 근로자가 법에 따라 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용 단위는 한 번에 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 13 조 고용인 단위는 반드시 임금 지급 주기에 따라 임금 지급 양식을 작성하고, 적어도 2 년 동안 보관해서 조사할 수 있도록 해야 한다.
임금 지급표는 주로 고용인 단위명, 사원명, 지급시간, 지급항목 및 금액, 초과근무 지급 금액, 지급금액, 공제 항목 및 금액, 실제 지급금액 등을 포함해야 한다.
근로자는 자신의 임금 지급 기록을 조회할 권리가 있다.
제 3 장 특별 규정
제 14 조 고용주가 법에 따라 근로자가 표준 근무 시간 외에 근무하도록 배정한 경우, 다음과 같은 기준에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다. (1) 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우, 65438+ 시간당 임금 기준의 0.50% 에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
(2) 휴일에 일하는 동시에 보휴를 준다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준의 300% 이상의 초과근무 임금을 지급한다.
제 15 조 성과급제를 시행한 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 표준 근무시간 외에 근무하도록 배정하고, 고용인 단위는 본 규정 제 14 조의 원칙에 따라 각각 성과단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 16 조 고용인 단위는 종합계산근무제를 시행하도록 승인되었고, 고용인 단위는 종합계산근무제 기간 동안 근로자의 실제 근무시간에 따라 임금을 계산해야 한다.
근로자의 실제 근무 시간이 표준 근무 시간을 초과하는 부분은 근무 시간 연장으로 간주되며 본 규정 제 14 조 (1) 항의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 사람은 본 규정 제 14 조 제 3 항의 규정에 따라 초과근무 임금을 지급한다.
제 17 조 비준된 시간제 근무제를 시행하는 고용인 단위는 본 규정 제 14 조의 규정에 적용되지 않는다.
제 18 조 시간제 일에 종사하는 근로자는 시간제 임금제를 실시한다.
시간당 임금은 고용주와 근로자의 협의에 의해 결정되지만 본 시에서 규정한 시간제 종업원의 시간당 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
고용주가 시간제 근로자를 채용하면 본 규정 제 14 조의 규정을 집행하지 않을 수 있지만, 고용주가 법정 공휴일에 근무하도록 배정한 경우, 시간당 임금은 본 시에서 규정한 시간제 근로자의 법정 공휴일 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
시간제 종업원 시간당 최저임금과 법정 공휴일 시간당 최저임금기준은 시 노동보장부에서 결정, 조정 및 발표한다.
제 19 조 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 연휴가, 탐친휴가, 혼인휴가, 장례 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
제 20 조 여성의 날, 청년절 등 공휴일, 고용인 단위로 근로자의 휴식과 명절 행사에 참가하는 것은 정상적인 노동으로 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다.
평소대로 일하는 근로자는 초과근무 임금을 지불하지 않아도 된다.
제 21 조 근로자는 병에 걸리거나 비노동으로 부상을 입었으며, 병가 기간 동안 고용인은 노동계약이나 단체계약의 약속에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
고용인이 지불한 병가 임금은 본 시의 최저임금의 80% 보다 낮아서는 안 된다.
제 22 조 근로자는 사휴가 기간에 고용인이 임금을 지불하지 않을 수 있다.
제 23 조 근로자는 법에 따라 출산이나 가족계획 수술 휴가 기간 동안 고용주가 임금을 지급해야 한다.
근로자는 산전 검사, 수유로 법에 따라 휴가를 떠나는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 24 조 근로자는 근무시간에 법에 따라 사회활동에 참여하거나 집단협상대표로서 집단협상활동에 참여하는 경우 고용인 단위는 정상 노동에 따라 임금을 지급해야 한다.
제 25 조 근로자는 인민법원에 의해 규제나 구속, 유기징역 집행유예, 가석방, 옥외 집행, 보험후심을 선고받았고, 고용인은 노동계약을 해지하지 않았고, 근로자는 계속 원래 직장에서 정상적으로 근무했습니다. 고용인은 노동계약의 약속과 본 단위의 규제에 따라야 한다.
그들의 임금을 지불하다.
제 26 조 고용인 단위는 생산경영난으로 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 합의한 후 최대 30 일까지 임금 지급을 연기할 수 있다.
제 27 조 비노동자 자체의 원인으로 인해 고용인 단위가 휴업하고 휴업하는 경우, 고용인은 한 임금 지급 기간 내에 근로자가 제공한 정상적인 노동에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만, 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
고용주가 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 본 시의 최저임금기준보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다.
국가와 본 시는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
제 28 조 고용주가 파산, 해지 또는 해산하는 경우, 법에 따라 청산한 재산은 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 빚진 임금과 사회보험료를 지급하는 데 우선해야 한다.
제 29 조 건설단위, 시공총청부업체, 전문청부업체 (이하 총칭 하청업체) 또는 노무하청업체가 공사를 불법으로 하청, 하청 또는 하청을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 개인에게 하청한다. 그 조직이나 개인이 근로자의 임금을 체납하는 경우, 하청기관이나 노무하청업체는 근로자에게 체불한 임금을 직접 지급해야 한다.
건설단위, 시공총청부업체, 전문청부업체가 계약대로 공사금이나 하청가격을 지불하지 않고, 전문청부업체, 노무하청업체가 근로자의 임금을 체납하는 경우, 체납한 공사금이나 하청가격을 지불한 후 전문청부업체, 노무하청업체는 체납한 근로자의 임금을 우선적으로 지급해야 한다.
제 4 장 보장 및 구제
제 30 조이 시정촌은 기업 임금 비상 보장 제도를 수립한다.
시 전체 시의 기업 중점 업종에서 임금 비축 계좌 제도를 시범적으로 시행하고, 기업은 일부 자금을 보류하여 임금 체납이 발생할 때 근로자의 임금을 지급하는 응급보장에 사용한다.
임금 비축 계좌를 시범 설립하는 업종은 시 인민 정부의 비준을 거쳐야 하며, 구체적인 관리 방법은 시 노동보장부서가 관련 행정부와 함께 제정하여 발표해야 한다.
제 31 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동보장부에 신고할 권리가 있으며, 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수도 있다. (1) 약속대로 임금을 지급하지 않았다.
(2) 본 시의 최저임금보다 낮은 임금을 지급한다.
(3) 임금을 공제하거나 이유 없이 임금을 체납하는 것;
(4) 초과 근무 임금을 지급하지 않거나 규정에 따라 초과 근무 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 임금 지급 규정을 위반한 기타 상황.
본 시 국가기관, 사업단위, 사회단체, 근로자들이 임금지급 논란을 일으켜 중재를 신청하는 경우 인사분쟁 중재기관은 응당 접수하고 법에 따라 판결을 내려야 한다.
판결에 불복한 사람은 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 32 조 노동 사회 보장 부서는 건전한 임금 체납 위법 신고 처리 제도를 수립하고 신고 전화번호를 발표하며 근로자 신고에 편리한 조건을 제공해야 한다.
노동보장부는 제보를 받은 후 7 일 (영업일 기준) 이내에 입건 여부를 결정해야 한다.
입건 후, 제때에 법에 따라 조사하고 처리해야 하며, 60 일 이내에 처리 결과를 제보자에게 알려야 한다.
제 33 조 노동 분쟁 중재위원회가 노동 분쟁 사건을 심리할 때, 분쟁 사실에 대해 명확하게 알고 있으며, 근로자에게 제때에 지급하지 않으면 곤란을 초래하고, 일부 선급 임금 판결을 내릴 수 있다.
제 34 조 시 노동보장행정부와 관련 행정부는' 베이징시 기업신용정보모집과 공포관리방법' 규정에 따라 고용인 단위와 주요 책임자를 근로자의 임금 공제, 심각한 간섭, 방해, 감독검사 거부 등 위법행위와 처리상황을 베이징시 기업신용정보시스템에 기록해야 한다.
제 5 장 법적 책임
제 35 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고 근로자의 합법적 권익을 침해하며, 다음 상황 중 하나인 경우 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 전액 지불하고, 빚진 임금의 25% 를 동시에 지급해야 한다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것.
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 시간제 근로자의 시간당 최저임금과 본 시에서 규정한 법정 공휴일 최저임금보다 낮은 임금을 지급한다.
전항에 열거된 상황 중 하나가 있는데, 줄거리가 심각하여 노동보장행정부는 고용인이 근로자에게 빚진 임금의 2 배 이하의 배상금과 25% 의 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
제 36 조 고용주가 제정한 임금 지급 제도는 법률, 규정 및 규정을 위반하며 노동보장부에서 경고하고 시정을 명령한다.
근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
제 37 조 고용인 단위는 본 조례를 위반하여 본 시의 최저임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지불하고,' 베이징시 최저임금 규정' 에 따라 처리한다.
제 38 조 고용주가 진실을 숨기고, 허위 임금 명세서를 발행하거나, 임금 지급 기록을 숨기거나 파기하거나, 관련 자료를 제공하기를 거부하거나, 노동보장부의 감독검사를 심각하게 방해, 방해, 거부하는 경우, 노동보장부는 줄거리에 따라 65438 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 39 조 노동보장부 직원은 제보를 받거나 고용인 단위에 대한 임금지급 규정 위반, 근로자의 권익 침해 행위에 대해 제때 조사하여 직무를 소홀히 하고 부정행위, 근로자에게 손해를 입히는 것은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 행정처분을 한다.
범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 6 장 부칙
제 40 조이 규정에서 언급 된 임금은 고용주가 시간제 임금, 조각 임금, 보너스, 수당 및 보조금, 초과 근무 임금 및 특수를 포함하여 근로자에게 화폐로 지불하는 노동 보수를 의미합니다.
이런 상황에서 지급되는 임금 등.
제 41 조이 규정에서 언급 된 "정상 노동" 이란 근로자가 노동 계약의 합의에 따라 법정 근무 시간 내에 종사하는 노동을 말한다.
제 42 조 임금 공제는 본 규정 제 11 조에 규정된 행위 외에 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하는 행위를 가리킨다.
임금 체납이란 자연재해, 전쟁 등 불가항력 및 본 규정 제 26 조에 규정된 경우를 제외하고 고용주가 임금 지급을 미루는 행위를 말한다.
제 43 조 근로자의 일임금은 국가 근로제도의 규정에 따라 평균 근무시간은 20 시간이다.
92 일, 시간당 임금은 일일 임금을 8 시간으로 나누어 환산한다.
제 44 조 본 규정 제 14 조에 따라 초과근무 임금을 계산하는 날 또는 시간임금 기수, 제 19 조에 따라 근로자의 휴가 기간 임금을 지급하고, 제 23 조 제 1 항에 따라 근로자의 출산 휴가와 출산 계획 수술 휴가 기간 동안의 임금을 지급하려면 반드시 다음 원칙에 따라 결정해야 한다. (1) 노동계약서에 규정된 근로자 본인의 임금 기준에 따라 결정해야 한다.
(2) 노동 계약은 합의되지 않고 단체 계약에서 약속한 초과근무 임금 기준과 휴가 기간 동안의 임금 기준에 따라 결정된다.
(c) 노동 계약이나 단체 계약은 합의되지 않고 근로자 본인의 정상적인 노동에 따라 마땅히 받아야 할 임금에 따라 결정된다.
전액 확정된 초과근무 임금 기수와 각종 공휴일 임금은 본 시에서 규정한 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 45 조 본 규정은 2004 년 3 월 6 일부터 시행된다.
1994+01613 년 시 인민정부령 제 25 호 발표, 1997+02 년 시 인민정부령제/