휴가를 내는 것은 위법입니까?
만약 직원들이 휴가를 내는 것이 합리적이라면, 휴가를 주지 않는 것은' 중화인민공화국노동법' 을 위반하는 것이다.
직원들이 휴가를 청하는 것은 원칙적으로 본인이 사전에 서면 신청서를 제출하고, 휴가 심사 양식을 작성하며, 휴가 유형, 원인, 시간을 명확히 해야 한다.
고용인 단위 관련 직원의 관리 권한에 따라 비준을 진행하고 주관 지도자의 서명을 거쳐 인사부에 보고하여 등록하다. 직원들이 무단 이직을 하거나 휴가 기간이 만료되어 승인 없이 돌아오지 않는 자는 무단결근으로 처리한다. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 근무 1 년 이상 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 국가기관, 인민단체, 전민 소유제 기업 사업 단위에서 1 년 동안 근무한 전일제 근로자는 배우자와 함께 살지 않고 공휴일에 다시 만날 수 없고 배우자를 방문하는 대우를 받을 수 있다.
1 .. 휴가 이유는 무엇입니까?
1, 사건 휴가
마찬가지로 학생과 직장인 모두 휴가를 낼 수 있다. 학생으로서 집에 중요하거나 긴급한 일이 있다면 선생님께 휴가를 요청할 수 있습니다. 그리고 직장인들은 일이 있으면 사휴가를 낼 수 있지만, 많은 기관에서 사휴가는 일반적으로 무급이라고 규정하고 있다. 일단 사휴가를 청하면, 임금 수입이 없다는 것을 의미한다.
2. 병가
일반적으로 열이 납득하기 어렵다. 왜냐하면 너는 약간의 단서를 볼 수 있기 때문에, 설치하기가 매우 어렵다. 왜냐하면 온도 때문이다. 어지러움, 목이 아프고, 감기 증상을 가장하고, 가끔 책상 위에 엎드려서 너무 괴로워요. 사장님도 참을 수가 없어요. 이런 상태로도 일을 계속할 수가 없어요. 복통 설사 복통이 비교적 믿을 만하다. 배를 가리고 불편한 척하면 된다.
3. 연간 휴가
국가법에 따르면 모든 사람은 휴식과 휴가의 권리를 누린다. 직장인으로서, 그들은 매우 노력하지만, 또한 일과 휴식을 결합해야 한다. 법률에 따르면 연가는 유급휴가로 근무 연한에 따라 변동한다. 매년 5 일, 긴 15 일. 직장에 공헌하기 위해서는 너 자신에게 하나를 주어야 한다.
4. 가족이 아파요
나이가 많은 사람이나 어린 아이가 아프거나 쓰러지거나 넘어졌다고 할 수 있습니다. 아내가 있고 아내가 임신하면 아내가 배가 아프다고 말할 수 있다. 집에 다른 사람이 그녀와 함께 진찰하는 것이 더 설득력이 있다고 말할 수 있다. 직접 진찰을 받아야 한다.
5. 장례 휴가
사람은 생로병사가 있다. 자연법칙의 발전에 따라 생로병사도 정상이다. 학생과 전문가 모두 가족 사망을 이유로 휴가를 낼 수 있다. 이곳의 가까운 친척은 직계 가족 구성원을 가리킨다. 직장인들에게는 일반적으로 부모, 자녀, 배우자가 죽은 후에야 상휴가를 할 수 있다. 물론 단위마다 즐기는 복지는 다를 수 있다. 예를 들어, 시아버지나 시부모님이 돌아가시는 것을 허락하는 직장도 있고, 장례도 할 수 있지만 일수는 적다. 상휴가도 유급휴가이자 직원들이 누려야 할 권리이다.
둘째, 휴가 주의사항
1, 실사구시, 과장하지 않고' 핑계 찾기' 혐의를 피한다.
2. 나의 필적, 휴가서는 일반적으로 내가 손으로 쓴 것이고, 특수한 상황도 다른 사람이 쓴 것이지만, 글에서 설명해야 한다. 인쇄하는 경우 서명은 손으로 써야 합니다.
3. 간결, 휴가서는 간결해야 합니다. 일반적으로 사유만 명확하게 써달라고 요구하고, 휴가 시작 및 종료 시간을 요구하며, 비준을 희망합니다.
셋째, 단위 출산 휴가 프로세스
1. 직원은 단위 인사 부서에서 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 유효한 신분증 정보 및 출산 정보를 제공해야 합니다.
2. 기관의 요구에 따라 출산 휴가 신청서를 작성하여 주관과 매니저에게 서명을 합니다.
3. 출산 휴가 신청 및 관련 출산 자료 (준생증 사본, 신분증 사본 등) 를 제출한다. ) 인사 부서에 가서 확인 및 서류를 제출하다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 실시한다.
연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.