어떤 노동 중재 판결이 종국입니까?
노동 분쟁 조정 중재법' 규정에 따르면 법에 규정된 경우를 제외하고 노동 분쟁 중재는 노동 보수, 산업재해 보상, 근무휴식 시간 등을 포함한 1 심 최종심을 취한다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 47 조 다음과 같은 노동 분쟁의 중재 판정은 최종적이며, 본 법에 별도로 규정된 경우를 제외하고, 시행일로부터 법적 효력이 발생한다.
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
둘째, 노동 분쟁 조정 및 중재의 기본 모델
(1) 일조일조양심제. 본 법 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 최종 판결제. 본 법 제 5 조에 규정된' 본법에 별도로 규정된 예외' 의 경우는 본조의 최종 판결에 관한 규정을 가리킨다.
과거 노동 분쟁 처리 메커니즘의 주요 문제 중 하나는 노동 분쟁 처리 주기가 길고 비효율적이며 근로자의 권리 보호 비용이 높다는 것이다. 많은 근로자들은 종종 시간을 낼 수 없고, 소송을 감당할 수 없고, 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 지키기 어렵다. 이 문제는 사회에서 비교적 두드러진다. 노동 분쟁 중재를 편리하고 효율적으로 하기 위해, 이 법은 목표적인 제도 설계, 즉 일재 종국을 만들었다. 판결이 끝나면 중재 단계에서 대량의 노동 분쟁 사건을 해결할 수 있고, 소송 단계로 미루지 않고, 노동 분쟁 사건의 처리 시간을 효과적으로 단축하고, 노동 분쟁 중재의 효율성을 높이고, 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
셋째,
노동 중재 판정의 발효 조건
노동 분쟁 중재 조정법 제 50 조는 당사자가 최종 판결 이외의 노동 분쟁 사건에 대한 중재 판결에 불복하면 중재 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다고 규정하고 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
상술한 규정에 따르면 최종 중재 판결은 발효일로부터 즉시 발효되지만 최종 판결이 발효되는 유일한 조건은 당사자가 기한 내에 소송을 제기하지 않았다는 것이다.
실제로, 고용인 단위와 관련된 중재 사건은 대부분 비종국 사건이다. 따라서 고용인은 중재판결서를 받은 후 무효 판결을 서둘러 이행할 필요 없이 기소기한 내에 소송을 제기할지 여부를 충분히 고려할 수 있다.
이상의 지식은 변쇼가' 노동중재가 어떤 상황에서 최종 판결인가' 라는 질문에 대한 대답이다. 노동 분쟁 조정 중재법' 규정에 따르면 법에 규정된 경우를 제외하고 노동 분쟁 중재가 1 심 최종 판결을 받은 논란에는 노동 보수, 산업재해 보상, 휴식 시간 등이 포함된다. 법적 도움이 필요한 독자가 법률 자문을 구하는 것을 환영합니다.