집업 약사를 어떻게 채용합니까
공인 약사 고용 계약 (계약)
파티 a: 단위 이름 (인감)
법정 대리인: 파티 b: 주민등록번호:
국가의 관련 법규 및 업무 발전 요구에 따라 약품 거래 행위를 더욱 규범화하고 약품의 품질을 보장하기 위해 쌍방의 협의를 거쳐 다음과 같은 집업약사 고용 협의를 달성하였다.
1. 갑은 업무요구에 따라 을을 우리 회사의 집업약사 (양약, 한약) 를 채용하여 업무 (약품 품질, 처방 심사, 약 상담 제공, 합리적 약물 사용 지도 등 기술 서비스) 를 담당한다.
고용 기간은 년 (년, 월, 월, 월, 월, 일) 입니다. 고용 기간 임금은 인민폐/월 (기본임금, 일자리 임금, 성과임금, 보조금 등) 이다. ). 셋. 갑은 을측이 직무를 성실히 완수하는 데 필요한 시설과 설비를 제공하고, 집업약사의 일상과 연간 심사 업무를 잘 해야 한다. 심사 내용은 서면으로 기록되어야 하며 품질 체계 서류에 포함되어야 한다.
넷. 갑은 을측이 관련 법규에 따라 집업약사의 지속적인 교육과 주관 부서가 맡은 재교육 및 관련 훈련을 독촉하고 감독하여 을측이 파악한 약학 및 관련 지식을 제때에 갱신하도록 하여 더 나은 약학 기술 서비스를 제공하고 약품의 품질과 안전을 보장해야 한다.
5. 초빙 기간 동안 을측은 반드시 정규직을 보장해야 하며, 다른 회사에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 일단 발견되면 즉시 고용 계약을 해지합니다. 무단 부재, 첫 경고, 두 번째 벌금 () 원, 세 번째 집업 약사 고용 계약 해지.
6. 을 측은 집업약사 초빙 기간 동안 집업약사 및/또는 직무 책임을 성실히 이행해야 하며, 관련 법규의 규정에 따라 기업경영활동을 지도하고 규범화해야 하며, 약품의 전면 품질관리를 제정하고 시행하며, 본 기관의 규정을 위반한 행위를 처리하고, 약품의 품질과 안전을 보장하고, 처방 심사를 책임지고, 약 상담과 정보를 제공하고, 합리적 약물 사용 등 기술서비스를 지도해야 한다. 집업약사의 업무 잘못이나 개인적 원인으로 인해 기업에 위법경영행위나 약품의 품질안전 문제가 있는 경우 관련 감독부에 의해 처리될 뿐만 아니라 피해 정도에 따라 을측 임금을 공제하거나 집업약사 고용 계약을 해지할 예정이다.
7. 쌍방이 약속한 집업 등록 자료는 진실되고 유효하며 제 3 자가 사용해서는 안 된다.
여덟, 쌍방은 집업약사 등록이 반드시 국가 관련 법규를 준수하고 식품의약감독부의 감독 검사를 받아야 한다고 약속했다.
파티 a: (공식 인감) 파티 b: (서명 인감, 인감 없음.
지문으로 확인)
법정 대리인: (서명 도장) 날짜: 연월 일 YY.