나는 사기업 사장을 위해 아르바이트를 하는데, 사장은 나와 노동계약을 맺지도 않고, 나에게 사회보장도 사주지도 않는다. 어떻게 하면 나의 합법적인 권익을 보호할 수 있습니까?
1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.
3. 법적 근거:
1)' 노동계약법' 제 82 조 서면노동계약을 체결하지 않은 법률책임고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 미만 동안 근로자와 서면노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2)' 중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 5 조 * * * 근로자가 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동 보수를 지급해야 한다.
둘째, 사회 보장을 사지 않는 법률 분석:
1. 고용인은 고용일로부터 30 일 이내에 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 직장이 위법하면 노동감찰부에 고소할 수 있다.
2. 법적 근거:
1)' 사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 경영기관에 고용인을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
2)' 노동보장감찰 조례' 제 11 조 노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 맺은 경우;
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자와 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.