노동법에 구체적인 고정 임금 지급일이 있습니까? 우리 회사의 임금 지급일은 다음 달 20 일경이다. 합법적입니까?
법률 분석
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 무리한 체납이란 고용주가 정당한 이유 없이 고의로 정해진 시간 내에 근로자의 임금을 지급하지 않는 것을 말한다. 임금 지불의 현실: 현재 고용인 단위는 일반적으로 근로자가 노동을 제공한 후 그 달에 지난달 임금을 지급한다. 즉, 먼저 출근하고 임금을 받는 것이다. 임금 지불의 구체적인 날짜는 고용주에 따라 다르며, 일부는 상반기, 일부는 중순, 심지어 하반기에도 있다. 쌍방이 약속하지 않고 고용주가 일방적으로 임금 지급일을 결정한다면, 고용주가 근로자의 지난달 임금을 지급하면, 근로자가 노동을 제공한 다음 달 마지막 날에도 지급을 해도 불법이 아니다. 아무 이유 없이 쌍방이 합의하거나 일방적으로 결정한 날짜를 초과하여 임금을 지급하거나 규정된 날짜를 초과하여 미달 임금을 지급하는 것은 모두 체불임금으로 관련 법규의 규정을 위반한 것이다. 법률은 며칠 동안 불법이라고 규정하지 않고, 약속한 날짜를 초과하여 지불하지 않는 것은 위법이다. 그러나 현실적으로 직장이 악의적으로 임금을 체납하거나 체납하는 것이 특히 터무니없는 경우가 아니라면, 보통 며칠 밀린 근로자는 추궁하지 않을 것이다. 고용인 단위는 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않고, 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자의 임금을 지급하고, 초과근무를 배정하고, 초과근무 임금을 지급하지 않고, 노동계약을 해지하거나 해지하지 않고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우, 노동행정부는 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.