단순 노무 파견 계약 틀
단순 노무 파견 계약 모델 1
당사자 a (노무 파견 단위) 의 전체 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (실제 고용인 단위) 전체 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생산 (업무) 요구로 인해 을측과 갑측은' 중화인민공화국노동계약법' 및 관련 법규에 따라 평등 자발적, 합의, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 본 협의를 체결하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘. 파견된 직위, 수량 및 기한
1. 을측은 파견자 (이하 직원) 를 접수해야 하는 일자리와 인원의 수를 다음과 같이 한다.
(1) 직책, 인원, 작업 내용, 근무지 지정 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 직위, 인원수, 근무내용, 근무지 지정 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 상술한 업무가 노무 파견이 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 시행되는 것에 관한 국가의 요구에 부합한다고 보증하고, 연장된 고용기간을 몇 개의 단기 노무 파견 협정으로 나누는 경우는 없다.
3. 을측의 고용수요에 따라 갑은 합격한 노동력을 을측이 우선적으로 사용할 수 있도록 추천할 책임이 있다. 갑은 직원들에게 고용주의 의무를 지고, 을측은 채용된 직원에 대해 연대 책임 의무를 진다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
1. 근무 시간: 직원들이 을측에서 (표준, 종합 계산, 비정규) 근무제도를 시행합니다. 그 중 표준 근무 시간제는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 사원들에게 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측은 직원들이 법정 휴식과 유급 연휴가 권리를 누릴 수 있도록 보장해야 할 책임이 있다. 직원의 구체적인 휴식 방식과 시간은 을측의 규정에 따라 합의한다. 을측은 업무상 직원의 근무 시간 연장이나 공휴일 연장 근무가 필요한 경우 직원의 동의를 구하고 법에 따라 직접 초과근무 임금을 지급해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 직원들은 을측과 동일하거나 비슷한 직위를 가진 근로자와 동등한 임금과 복지 대우를 받을 권리가 있다 .. 갑측은 을측이 사원에게 지급한 노동보수를 공제해서는 안 된다.
2. 갑을 쌍방이 약속한 사원 임금 지급일은 매월 _ _ _ _ _ _ 일이며, 임금 지급 형식은 (갑지급, 을측 직접지급, 갑측 또는 을측 위탁은행 지급) 이다.
3. 갑을 쌍방은 직원 임금 기준을 다음과 같은 제 () 방식을 채택하기로 협의했다.
(1) 직원의 월급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 사원에 대한 기본급과 성과상여금을 결합한 보상 분배 방법, 사원 기본급은 월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 성과상 심사와 발급 방법은 을측의 규정에 따라 집행된다. 성과급은 을측이 직접 지급한다 .....
(3) 사원은 성과급제를 실시하고, 성과급에 대한 노동 쿼터 관리는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측은 노동쿼터를 확정하고 조정할 때 본 부서의 동등한 직위의 _ _ _ _ _ _ _ _ 이상의 직원이 법정 근무 시간 내에 완성할 수 있도록 보장해야 한다. 법정 근무 시간 이외의 노동 정액을 초과하는 사람은 법정 초과근무 임금 기준에 따라 성과급을 계산한다.
4. 직업위험을 초래할 수 있는 직종, 야근, 고온 등의 작업에 종사하는 직원의 수당과 보조금은 국가와 을측의 관련 규정이나 단체계약에 따라 을측이 직접 지급한다 .....
5. 만약 직원이 을측에서 계속 일한다면 을측은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 규정에 따라 직원의 임금을 조정해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
1. 갑은 직원의 사회보험을 담당하고, 갑과 직원은 제때에 사회 보험료를 전액 신고해야 하며, 사원이 납부해야 할 사회보험은 갑이 원천징수하여 납부해야 한다 .....
2. 양 당사자는 직원의 사회보험이 다음 () 방식으로 결산된다는 데 동의합니다.
(1) 갑은 직원 임금 지급을 담당하고, 을측은 초과근무 임금과 성과상여금을 직접 지불하고, 을측은 갑측에 한 달에 한 번 초과근무 임금과 성과상여금이 납부해야 하는 사회보험료를 결산해야 한다.
(2) 을측은 직원 임금, 초과근무 임금 및 성과상 지급을 담당하고, 을측은 월별로 갑에게 지급해야 할 사회보험금을 결산할 책임이 있다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
1. 을측은 국가노동기준 집행을 보장하고 상응하는 노동조건과 노동보호를 제공한다. 갑을 쌍방은 직원들에게 국가와 을측이 규정한 노동안전법규를 준수하도록 교육할 책임이 있다 .....
2. 을측은 직원들이 독성, 유해, 특히 과중하거나 국가가 규정한 기타 특수 작업에 종사할 수 있도록 안배했다. 직원들은 직업 유해 과제에 종사하고, 을측은 직원에 대한 정기적인 건강 검진을 실시할 책임이 있다.
3. 을측과 그 임원은 직원의 생명안전과 건강을 보장할 책임이 있다. 직원들은 을측 임원의 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있으며 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 직원들은 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
4. 직원들이 업무로 사고상해나 직업병을 앓고 있는 경우, 쌍방은 공동으로 제때에 치료를 책임지고, 직원들이 법에 따라 각종 산업재해보험 및 관련 대우를 받을 수 있도록 보장해야 할 의무가 있다. 갑은 규정에 따라 직원을 위해 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다.
5. 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 갑을 쌍방은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료대우를 누릴 수 있도록 연대보증을 맡는다.
일곱. 노동 계약의 이행, 변경, 해지 및 해지
1 .. 갑과 을측 * * * 직원 교육을 담당하고 있습니다. 본 협의와 노동계약에 근거하여, 삼방은 각자의 의무를 전면적으로 이행하였다.
2. 직원은 을측의 근무기간이 약속대로 만료되고 을 측은 직원을 남겨야 하며, 갑 측과 협의하여 근무기간을 연장해야 한다. 을측이 사용하지 않으면 갑은 직원을 배정할 것이다.
3. 을측은 본 계약에 따라 직원에게 의무를 지지 않거나, 근로자가 노동계약법 제 38 조에 규정된 상황 때문에 일방적으로 취소권을 행사하는 경우 을측은 직원들에게 의무를 져야 하고, 갑측은 연대 책임을 져야 한다.
4. 직원들이 노동계약법 제 39 조 및 을측이 법에 따라 제정한 노동규칙을 위반한 경우 을측은 갑을 돌려보낼 권리가 있으며 갑은 규정에 따라 처리할 것이다. 을측은' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조에 규정된 상황 때문에 직원을 반납해야 하는 경우 갑측과 협의하여 적절하게 처리해야 한다.
5. 직원은' 노동계약법' 제 42 조 상황 중 하나를 가지고 있으며, 을측은 파견기간 내에 갑측에 반납해서는 안 된다. 파견 기간이 만료되면 해당 상황이 사라질 때까지 연장해야 한다. 갑과 을측은 연대 책임을 져야 한다.
여덟. 본 계약 이행 과정에서 관련 문제 처리
1. 본 계약 이행 기간 동안 갑측 또는 을측 어느 한쪽이 이름, 법정 대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하더라도 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑을 쌍방 혹은 그 중 한 쪽이 합병하거나 분립할 때, 본 계약은 계속 유효하며, 승계 단위가 계속 이행합니다.
조항 내용이나 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제가 변경될 때 쌍방은 협의하여 본 협의를 서면으로 변경해야 한다.
2. 본 계약의 해지 또는 종료는 직원의 적법한 권익을 적절하게 처리하는 기초 위에서 이루어져야 합니다. 쌍방 또는 일방이 본 계약을 불법적으로 해지하거나 해지하여 직원에게 손해를 입히는 것은 노동계약법 제 48 조에 따라 처리한다.
A 국과 b 국은 직원에게 수수료를 부과 할 수 없습니다.
아홉. 인건비 결제
1, 노무비 구성:
2. 비용 정산 기준 및 방법:
X. 본 계약의 미해결 사항은 법률 및 규정에 적용됩니다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 협상이 실패하거나 분쟁이 발생하면 법에 따라 처리한다. 직원 문제로 노동 논란이 발생했기 때문에 갑을 쌍방은 적극적으로 조율하여 해결하고 법에 따라 연대 책임을 져야 한다.
XI. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고, 노동부에 서류 수속을 처리하고, 법에 따라 직원에게 본 계약의 내용을 통지해야 한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단순 노무 파견 계약 모델 2
당사자 a (노동 파견 단위):
을측 (파견자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 법규에 따라 갑측이 을을 채용하고 파견된 직장에 파견해 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 특별히 체결하였다.
제 1 조 고용 계약 기간은 한 달이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 수습 기간은 _ _ _ _ 개월입니다.
제 2 조 갑은 고용임금 지급, 을측의 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 그리고 유상으로 인사파일 제공을 담당한다.
제 3 조 갑은 파견기관이 지불한 금액을 받은 후 _ _ _ 일 이내에 파견기관이 제공한 월급기준에 따라 을측에 임금을 지급해야 한다. 모든 사회보험비는 갑 측이 현지 통일의 기준과 비율에 따라 대리 납부한다.
제 4 조 파견 계약 기간 동안 을측은 국가법규를 준수해야 한다. 리더십에 복종하고, 고용인의 노동규율, 직업윤리, 직무책임을 준수하며, 노동안전위생법규를 집행하고, 전문기술과 안전조작 수준을 높인다. 직무에 충실하고, 직무를 수행하며, 성실하고 믿을 만하며, 작풍이 정파적이고, 경영에 복종하며, 파견 단위가 맡긴 각종 임무를 적극적으로 완수하고, 기업의 이익을 보호한다.
제 5 조 을측은 파견 단위의 근무 기간 동안 그 직위 (직종) 에 따라 노동 보호용품 대우를 받는다.
제 6 조 계약 기간 동안 을 측은 파견된 단위의 관리제도나 조작 규정을 위반하여 파견된 단위의 경제적 손실이나 명예손상을 초래한 경우 을 측은 파견된 단위의 관련 규정에 따라 배상을 책임져야 한다. 계약 기간 내에 을측은 특수한 상황으로 계약을 해지해야 할 때 반드시 30 일 앞당겨 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 갑의 동의를 거쳐 을측은 후임자와 인수인계수속을 잘 처리하고 설비 도구 등을 제때 파견기관에 반납한 후에야 퇴근을 할 수 있다. 그렇지 않으면 관련 경제적 손실은 을측이 책임진다.
제 7 조 을측은 기밀 유지 의무를 져야 하며, 파견된 단위의 영업 비밀을 어떤 형태로도 외부에 제공하거나 누설해서는 안 되며, 파견된 단위의 합법적 권익을 보호하고, 파견된 단위의 이익과 사회적 명성을 보호해야 한다. 만약 악영향을 끼친다면 을측이 책임을 져야 한다.
제 8 조 을측은 업무상 부상, 장애 또는 사망으로 인해 을측이나 그 가족들이 제때에 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 부대를 파견하여 을측이나 그 가족들이 국가 및 지방 관련 규정에 따라 처리할 수 있도록 협조해야 한다.
제 9 조 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 계약이 만료되거나 어떤 이유로 해지됩니다.
파티 b 는 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
3. 을측은 노동규율이나 위법범죄를 심각하게 위반하여 형사책임을 추궁당했다.
4. 을측은 직무상 태만, 부정행위, 회사 비밀 유출 등을 심각하게 한다. 경제 또는 기업 이미지 방면에서 파견 기관에 심각한 손실이나 악영향을 끼친 경우
5. 주관적인 이유로 을측은 품질에 따라 규정된 노동정액과 업무임무를 완성할 수 없다.
6. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 파견기관이 배정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
노동법 및 규정에 의해 확인 된 기타 상황;
8. 파견단위 생산경영이 변화함에 따라 경영 범위가 축소되거나 취소될 때, 파견기관이 갑측 파견인원을 감축하는 등의 이유로 을측은 계속 일할 수 없습니다.
9. 국내법 및 규정에 명시된 기타 상황.
제 10 조 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있다.
1.
A 국은 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
3. 갑측이 본 계약을 이행하지 않거나, 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
제 11 조 쌍방은 계약 기간 내에 계약 종료를 제출했으니, 30 일 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 한다. 계약이 만료되면 자연히 해지된다. 쌍방이 필요로 하고 재계약을 원할 때, 계약이 만료되는 달에 재계약 수속을 완료해야 한다.
제 12 조 계약 기간 중 어느 한 당사자가 계약 규정을 위반하여 상대방의 명예를 훼손하거나 훼손하는 경우, 결과와 책임에 따라 경제적 배상을 해야 한다. 책임은 을측에 있으며, 경제적 보상 외에 을측은 훈련 기간의 모든 비용을 배상해야 한다.
제 13 조는 본 계약 이행으로 인한 논란으로 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽이든 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 수 있다.
제 14 조 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 보충 협의를 체결할 수 있으며, 보충 협의는 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 15 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 고집하고, 파견 단위 한 부를 보내며, 서명일로부터 효력이 발생한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
단순 노무 파견 계약 모델 3
당사자 a (노동 파견 단위):
을측 (파견자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법' 과' 노동계약법 조례' 에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 협의를 체결하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 파견 인원의 수, 직위 및 기한
제 1 조 갑은 을측의 요구에 따라 근로자를 파견하여 을 측에서 일하게 하고, 근로자를 파견한 직위 (일) 는 임시, 보조성, 대체성의 요구에 부합한다.
(a) 임시직 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개, 여기서
(2) 대체직 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 보조직은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 을측이 갑에 파견한 노무자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 갑은 상술한 조건에 따라 노무자 파견을 조직할 책임이 있다. 파견 직원이 확정되면 갑을 쌍방은 파견 직원 명단을 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명해야 한다. 갑을 쌍방이 본 협정에 따라 파견직원을 변경하는 것은 그에 따라 파견직원 명부를 수정하고 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다.
둘. 관련 비용 및 결제
제 4 조 갑을 쌍방은 직원 임금 지급 형식을 _ (갑지불, 을측 직접 지불) 으로 보내기로 합의했다.
을측은 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 받는 원칙에 따라, 파견공과 본 부서의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보수 분배 방법을 실시해야 한다. 을측이 같은 일자리 노동자가 없다면, 동일하거나 비슷한 일자리 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 5 조 직원을 파견한 사회보험료는 을측이 매월 갑측에 납부하고, 갑측은 법에 따라 직원을 파견하기 위해 각종 사회보험료를 납부한다. 구체적인 세부 사항은 연금 의료, 산업재해, 실업, 출산, 총비용은 다음과 같습니다. 을 측이 갑 측에 납부한 사회보험 납부 기준은 현지에서 발표한 사회보험 조정 비율에 따라 조정된다.
제 6 조 b 국은 기준에 따라 a 국에 봉사료를 지불해야 한다.
제 7 조 파티 b 가 파티 a 에게 지불 한 기타 비용 및 기준:
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
3, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
제 8 조 을측은 매월 전에 매월 파견된 직원의 임금, 사회보험, 봉사료 등을 은행 이체방식으로 갑의 계좌로 지급해야 한다. 갑은 총비용으로 정규적이고 합법적이며 유효한 송장을 발행해야 하며, 세금은 노무파견 협정 시범텍스트 표준판에 의해 부담됩니다.
셋. 산업 안전 보건, 직업 위험 예방 및 치료 및 복지
제 9 조 을측은 국가 노동기준을 집행하고 상응하는 노동조건, 노동보호, 직업위험보호를 제공할 것을 보증한다. 갑을 쌍방은 직원 파견에 대한 직업기술, 안전생산, 노동규율에 대한 훈련과 교육을 공동으로 담당한다.
제 10 조 을측은 파견 직원의 생명안전과 건강을 보장할 책임이 있다. 파견 직원은 을측 임원의 불법 지휘와 강령 모험을 거부할 권리가 있으며 본 계약을 위반한 것으로 간주되지 않습니다. 파견된 근로자는 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
제 11 조 파견직원은 업무상 상해나 직업병에 걸린 경우, 을측은 일 내에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측은 규정에 따라 직원 파견을 위해 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청해야 한다. 산업재해 보험 관련 수속은 갑이 처리하고, 사회조정 범위를 벗어나는 비용은 갑이 부담한다 .....
제 12 조 직원 파견이 병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 을측은 국가가 규정한 의료기간과 그에 상응하는 의료 대우를 받을 것을 보장해야 한다. 갑은 관련 수속을 책임지고, 직원을 파견한 임금, 사회보험 등 비용 및 사회조정 범위를 벗어나는 비용은 갑이 부담한다 .....
제 13 조 파견된 근로자가 을측에서 근무하는 동안, 병에 걸리거나 직업병 (직업병 포함) 으로 의료기간 및 여직원' 3 기' (출산 휴가, 임신, 수유기) 기간 동안 을측은 관련 규정에 따라 실제 고용인의 의무를 계속 이행해야 한다.
제 14 조 을측은 직원을 파견하여 법정 휴식휴가, 유급 연휴가 등의 권리를 보장할 책임이 있다. 직원 파견의 구체적인 휴식 방식과 시간은 을측의 규정에 따라 집행된다 .. 을측은 근무요구로 파견된 근로자가 근무시간을 연장하거나 휴일근무를 연장해야 하는 경우, 파견된 근로자의 동의를 구하고, 법에 따라 초과근무 임금을 지불하거나, 기타 휴가를 마련해야 한다.
제 15 조 파견된 근로자의 직위는 특수근무제도를 시행하고, 을측은 인적자원 및 사회보장행정부의 비준을 책임지고 파견된 근로자에게 통보한다.
넷. 갑의 권리와 의무
제 16 조 갑은 각종 형식을 통해 을측이 파견 직원을 사용하는 상황을 이해할 권리가 있으며, 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측의 파견 직원 관리에 협조해야 하며, 을측 교육이 직원을 파견해 관련 법률, 규정 및 을측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 도와야 한다.
제 17 조 갑은 반드시 합법적인 노무파견 자질을 갖추어야 하며, 관련 자질을 갖추지 못하거나 국가 관련 법규 위반으로 인한 분쟁과 손실은 갑측이 부담해야 한다 .....
제 18 조 갑은 파견직원과 법에 따라 노동계약을 체결해야 하며, 을측에 보고한 날로부터 30 일 이내에 을측에 직원을 파견하여 갑과 노동관계를 맺는 유효한 증명서를 제공해야 한다 .....
제 19 조 갑은 법정화폐 형식으로 파견된 근로자의 임금을 월별로 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 되며, 지급한 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 20 조 갑은 제때에 직원을 파견하여 각종 사회보험을 납부해야 한다. 갑이 제때에 사회보험을 전액 납부하지 않은 경우, 파견 직원과 분규한 결과를 책임져야 한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
제 21 조 을측은 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 갑측 직원의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 권리가 있다. 단, 규제나 중대 사항은 실체와 절차상 법과 상충해서는 안 되며, 노무파견 협정 시범문의 표준 버전은 갑측 직원에게 공시되거나 통보되어야 한다.
제 22 조 을측은 갑이 노무파원에게 지불한 임금과 사회보험료를 납부하는 상황을 조사할 권리가 있다. 위법 행위가 있으면 을 측은 법에 따라 갑 측과 협의하여 시정할 수 있고, 갑 측은 을 측이 초래한 손실을 배상해야 한다 .....
제 23 조 을측은 다른 고용인 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다. 그렇지 않으면, 갑측은 협의를 종료하고 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .....
제 24 조 을측은 본 협의에 따라 제때에 갑측에 파견직원의 임금, 사회보험, 봉사료 및 기타 비용을 전액 지급해야 하며, 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 25 조 을측은 직원 파견에 대해 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에 대한 직업 필수 기술 훈련을 실시한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
(6) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 관련 의무.
자동사 협정의 변경, 해제 및 종료
제 26 조 갑을 쌍방은 본 협의 조항을 준수해야 한다. 본 계약의 이행 기간 동안 상대방의 동의 없이 어느 당사자도 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 당사자 중 한 당사자가 법률, 규정 및 관련 정책의 변화나 불가항력으로 인해 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 상대방에 즉시 통보해야 하며, 양 당사자는 본 계약의 변경 또는 종료를 협상할 수 있습니다.
제 27 조 갑을 쌍방은 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측이 직원을 갑에게 돌려보낼 수 있다는 데 동의했다.
1. 파견된 근로자는 노동계약법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 상황 중 하나를 가지고 있다.
2. 을측은 노동계약법 제 40 조 제 (3) 항과 제 41 조에 규정된 상황을 가지고 있다.
3. 을측은 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄 명령, 철회, 조기 해산 결정을 받았다.
4. 노동 파견 계약 만료;
반품으로 인한 비용은 _ _ _ _ _ _ _ _ 이 (가) 부담합니다.
제 28 조 어느 당사자도 본 계약의 약속을 위반하여 30 일 이상 시정되지 않았으며, 상대방은 서면으로 상대방에게 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 본 계약은 서면 통지일로부터 표준판' 노무파견 시범협정' 을 해지합니다.
일곱. 계약 위반에 대한 책임
제 29 조 을측은 파견된 근로자의 임금, 사회보험, 봉사료 등을 제때에 지불하지 않은 경우 일일 _ _ _ _ _ _ _ _% 비율에 따라 갑측에 위약금을 지급해야 한다.
제 30 조 당사자 a 와 b 는 각각 다음과 같은 계약 위반에 대한 책임을진다.
1, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
2, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
3, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _;
여덟. 기타 사항
제 31 조 갑과 을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 합의했다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 32 조 본 협의의 미완결 사항, 법률 법규는 규정이 있으며, 그 규정에 따라 규정되어 있다. 법률 법규에 규정이 없는 것은 쌍방이 협의하여 해결한다.
제 33 조 본 계약의 부속서는 본문과 동등한 효력이 있다. 미완사항, 갑을 쌍방이 협의한 후 노무파견 협정 시범문의 표준판을 서면으로 합의했습니다.
제 34 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 을측은 본 계약 체결일로부터 30 일 이내에 본 계약 및 파견직 사용 현황을 현지 인적자원 및 사회보장행정부에 신고해야 한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
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