상하이 노동 중재 온라인 신청 절차
1. 일반적으로' 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법' 제 2 1 조에 따르면 노동분쟁은 노동계약 이행지 또는 고용인이 있는 노동분쟁중재위원회가 관할한다.
근로자/고용인은 회사 등록지나 실제 사무실이 있는 지역급 중재위원회의 관할을 선택할 수 있다는 것이다. 그러나 진변호사는 현재 실제 사무처의 인정 기준이 각 구역마다 다르고, A 지에는 실제 사무처가 있을 수 있지만 입건법원은 사무처라는 증거가 부족해 접수를 하지 않기 때문에 등록지가 일반적으로 안전하다는 점을 상기시켰다.
2, 그러나, 예를 들어, "상하이 노동 및 사회 보장국 조정 상하이 노동 분쟁 중재 관할 통지" 제 1 조에 따르면, 등록 자본 1000 만 달러 이상 (또는 동등한1 2. 본 시 기업과 합법적인 취업자격을 취득한 외국인, 대만, 홍콩, 마카오 인원, 정착국외 인원이 발생한 노동 분쟁 사건;
즉, 회사 자본에 외자 주입이 있고, 등록자본이 높고,/KLOC-0 만 달러 이상이거나, 근로자가 대만, 홍콩, 마카오, 외국인이라면 가야 한다는 것이다.
상하이 푸타구 서향로 188 호,
시급의 노동인사중재위는 입건하고 나머지는 구급으로 입건한다.
둘째, 어떻게 입건합니까? 생방송인가요, 온라인인가요? 예약을 해야 하나요? 근무 시간? 검수는 어디에 있습니까?
1. 예를 들어 상해에서 근로자들은 상해인사 앱을 통해 신청할 수 있다. 그러나 이런 방식으로 제기된 신청은 먼저 조정 절차로 옮겨진 뒤 조정 선생님이 직접 노동 중재를 하는 대신 먼저 소통할 수 있도록 배정해 시간이 오래 걸리고 효과도 사건에 따라 달라진다는 점에 유의해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노력명언)
2. 단위와의 조정 가능성이 없다고 생각하거나 양측이 분쟁 사실에 대해 큰 차이가 있다면, 구중재위원회에 직접 가서 중재할 수 있다. 현재 노동중재의 입안은 일반적으로 온라인으로 서면 자료를 제출해야 하는데, 상해에는 온라인 입건 기능이 없다.
3. 노동중재위원회의 주소 ≠ 는 노동중재를 직접 신청할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 현재 상해의 각 구역마다 중재 자료를 받는 방식이 다르다. 예를 들면 민행구 노동중재는 각 거리지역사회 서비스센터에 위탁된다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 상해명언) 송강구는 행정서비스청에 통일되어 있고 정안구는 위챗 공식 계좌를 통해 예약을 해야 현장에 도착할 수 있고 토요일마다 예약을 개방할 수 있습니다.
4. 각 노동중재위원회의 근무 시간과 접수 방식은 모두 다르며 전염병 이후 핵산에 대한 요구가 있다. 72 시간 내음성, 48 시간 내음성 요구도 있지만 대부분 지역은 월요일부터 목요일, 오전 9 시부터 1 1:30, 오후 13:00 까지 근무한다 하지만 위챗 공식 계좌가 정안 양포입안에서 미리 예약을 해야 한다면 푸타구 일부 거리는 화요일 목요일 금요일에 접수하지 않고 푸동신구 노동중재는 위챗 공식 계좌를 통해 미리 줄을 서야 하는데, 현재는 직접 중재할 수 없고, 조정 절차가 앞당겨질 수 없다. , 입건하기 전에 현지 특수정책에 전화를 걸어 헛걸음을 하지 않도록 하는 것이 좋습니다.
3. 노동중재사건 입건시 어떤 자료를 준비해야 하는지, 입건 조건에 부합하는가? 재판을 마치고 돈을 받는 데 얼마나 걸립니까?
1, 아카이브 자료
(1) 분쟁 쌍방의 주체 신분 정보에 대해 근로자는 일반적으로 본인의 신분증 사본과 회사공상등록정보 사본을 소지하고 있습니다 (전국 기업신용정보 공시 시스템을 검색해 다운로드 인쇄 가능). 단위는 영업허가증 사본과 법정 대표자 신분증을 소지해야 한다.
(2) 노동중재신청서는 보통 3 부, 중재위원회 1 부, 회사 1 부, 너 1 부. 파견, 아웃소싱 등이 포함된 경우 , 회사에는 여러 엔티티가 있을 수 있으므로 엔티티의 변화에 따라 추가 사본을 준비해야 합니다. 구체적인 템플릿은 위챗 공식 계좌, 상하이 노동인사 논란중재원, 클릭-온라인 조회-파일 다운로드를 주목해 주세요.
(3) 증거자료는 일반적으로 한 양식에 세 부씩, 매수는 신청과 일치한다. 입건시 복사본만 제공할 수 있고 원본은 제출할 필요가 없습니다. 상대방이 증거의 진실성에 이의가 있다면 원본을 가지고 법정에서 검사하거나 사법검진을 신청할 수 있다. 그 의미는 간단히 이해할 수 있다: 중재위원회가 사건을 접수할 때, 일반적으로 당신이 그들에게 두 부를 제공해야 하고, 노동중재위는 한 부를 사건에 사용해야 한다는 것이다. 동시에, 그들은 또한 회사에 "기소되었습니다. 입안자가 제공한 호소, 사실 이유, 증거가 모두 위에 있습니다." 라고 알리기 위해 한 부를 부쳐야 합니다.
증거 자료는 사람마다 호소가 다르기 때문에 중재 사고방식이 다르고 구체적인 상황이 다르므로 간단히 요약할 수 없다. 그러나 먼저 증거자료는 쌍방의 노동관계를 증명할 수 있어야 하며, 중재위원회의 접수 범위 (예: 이직기록, 출석기록, 보험기록, 임금은행 흐르는 물 등) 에 속해야 하며, 증거는 세 가지 속성, 즉 합법성, 진실성, 관련성을 갖추어야 하며, 신청의 증명 기준을 완전히 충족시킬 수 있어야 한다.
참고: 오디오 증거를 제공하려면 CD 로 구워야 합니다. 한 양식에 두 부씩 구워야 합니다. 오디오와 비디오가 너무 길면 일반 중재위원회도 검토를 위해 오디오 변환 텍스트 버전을 제공할 것을 요청할 것이다.
2. 입건 기준에 부합됩니까?
현재, 노동 중재는 다음과 같은 조건만 충족하면 접수된다. 일반 안건을 접수한 후 입건인에게 영수증 한 장을 주고, 5 일 이내에 접수통지서를 발급합니다.
(1) 신청인은 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 또는 기타 조직이다.
(2) 명확한 지원자가 있다.
(3) 구체적인 신청 요청과 사실적 이유가 있다.
(4) 노동 분쟁 중재위원회의 수락 범위에 속한다.
3. 얼마나 자주 상을 받고 돈을 받을 수 있습니까?
(1) 일반 노동중재는 입건일로부터 45 일 이내에 심리해야 하며, 당정질증을 포함해 효율성이 상당히 높다. 관련 법적 근거:' 노동 분쟁 조정 중재법' 제 43 조 중재정은 노동 분쟁 중재위원회가 중재 신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동 분쟁 사건을 심리해야 한다.
(2) 중재 요청 금액이 적고,' 인적자원 및 사회보장부 최고인민법원의 노동인사 분쟁 중재와 소송 연계 관련 문제에 대한 의견' 제 10 조에 따라 중재 판결은 다음과 같은 사항 (총 10 가지 구체적 사항) 을 포함한다. 단일 판결 금액이 현지 12 개월 최저임금 기준을 초과하지 않는 경우 노동인사분쟁중재위원회는 최종판결을 적용한다.
최종 판결을 신청한 사람은 고용주가 법원에 소송을 제기할 수 없고, 판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 판결 철회를 신청할 수밖에 없다.
상술한 기준에 따르면 현재 상해시 최저임금 기준은 2590 원, 2590× 12=3 1080 원, 즉 1 회 중재 요청 금액이 3 1080 원을 넘지 않는 경우입니다 만약 금액이 이 액수를 초과하면 패소측은 상소할 권리가 있다. 중국은 2 심 최종심제로 1 심 2 심 소송이 있을 수 있다. 쌍방 모두 상소하지 않고 판결이 발효된 후에야 강제 집행을 신청할 수 있다.