본인 1954 농촌출생, 1975 광동신이모 공사 발전소 건설에 참여. 당시 상은 제작팀을 이끌고 197 이었다.
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사회보험제도의 규정에 따르면, 국가는 근로자의 노령이나 노동능력을 상실한 후 사회에 대한 공헌과 연금보험의 자격 또는 퇴직 조건에 따라 월별이나 일회성으로 보험 대우를 지급하는데, 주로 은퇴 후 기본적인 생활요구를 보장하는 데 쓰인다. 연금 계획 (PensionPlan) 은 기업 사업 단위 직원에게 퇴직 후 한 번 이상 지급되는 서비스 보상의 일부이다. 기업이 제정한 퇴직 방법은 근로자의 적극성을 높이는 데 도움이 되고, 직원들이 늙어서 기르게 하고, 사회 안정에 도움이 되고, 기업의 효율을 높이는 데 도움이 되어야 한다. 연금계발은 현지 연금 보험 기관에 직접 문의할 수 있다.
연금이란 나이나 기타 요인으로 직장에서 퇴직하는 사람을 말한다. 회사나 고용주가 반드시 주어야 하는 일회성 대액 보상. 지방과 직업별 퇴직은 지정된 연령이나 근속연수가 다르다. 이 연령을 넘은 직원들은 일을 계속하고 싶다면 부적절한 것으로 간주되어 일을 계속할지 여부를 선택할 수 있다. 이때 고용 단위는 근로자의 고된 생활에 대한 보상으로 거액의 돈을 주고, 일하지 않은 후 노후생활비와 의료비의 원천으로 삼아야 한다.
최근의 연금 계산 방법에 따르면 직원 퇴직연금은 연금 = 기초연금+개인계좌 연금의 두 부분으로 구성되어 있다.
개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ⊏ 월수 (월수는 퇴직연령과 당시 인구의 평균 기대수명에 따라 결정된다. 계산 개월 수는 (평균 기대 수명-퇴직 연령) X 12 와 약간 같습니다. 현재 50 세는 195, 55 세는 170, 60 세는 139 입니다.
기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월평균 임금+본인의 월평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%
= 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 (1+ 평균 분담금 지수) ⊏ 2 × 분담금 연한 × 1%.
직종: 본인지수화 월평균 분담금 임금 = 전년도 전 성 근로자의 월평균 임금 × 본인의 평균 분담금 지수.
위의 공식을 보면 분담금 연한이 같은 경우 기초연금 수준은 개인의 평균 분담금 지수, 즉 실제 분담금 기수와 사회 평균 임금 비율의 역사적 평균에 달려 있음을 알 수 있다. 하한은 0.6 이고 상한은 3 입니다.