회사가 노동계약에서 직원들에게 주택보조금을 쓸 때 참고해야 할 법률문서는 무엇입니까?
법적 근거: (1) "사회보험징수잠행조례" 제 10 조 분담금 단위는 월별로 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험액을 신고해야 하며, 사회보험경영기관이 승인한 후 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않고, 사회보험사무소는 지난달 분담금 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 납부액이 없는 것은 사회보험 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 납부해야 할 액수를 잠시 확정한다. 분담금 납부자가 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 사회보험금을 납부한 후 사회보험 취급기관은 규정에 따라 결산한다.
(b) "중화 인민 공화국 사회 보험법" 제 58 조 * * * 고용 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회 보험 기관에 근로자를위한 사회 보험 등록을 신청해야합니다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않는 것은 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
2. 자세한 내용은' 베이징 주택적립금 관리위원회 주택적립금 연간 예금액 20 1 1 관련 문제에 대한 통지' 를 참조하십시오. 연간 주택 적립금이 12% (주: 연간 조정) 인 경우, 근로자의 연간 주택 적립금 상한선은 그해 베이징시 근로자의 월 평균 임금 (인민폐) * 300% * 12% * 2 와 같다.
3. 권장 참조:
주택 보조금을 지급하는 원칙은 효율성 우선, 공평한 원칙을 고수하고, 현지 보장성 주택의 평균 가격, 평균 임금, 근로자가 누려야 할 주택 면적 등에 따라 구체적으로 결정된다는 것이다.
주택 보조금이 직원에게 지급되다. 기업은 자신의 조건 참조에 따라 집행한다.
주택 개혁 우대 정책에 따라 규정된 면적의 표준 주택을 구입한 근로자는 주택 보조금을 받지 않는다. 공채를 임대하는 직원은 자발적으로 임대한 주택을 탈퇴한 후 주택 보조금을 받을 수 있다. 주택 면적이 규정된 기준에 미치지 못하는 직원 주택 보조금과 직원 주택 면적 기준은 현지 정부의 규정에 따라 집행된다.
직원 주택 보조금: 직원에게 지급되는 주택 보조금 금액은 평방 미터당 건축 면적 보조금과 직원 주택 보조금 면적의 곱과 같습니다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적의 곱이다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적 기준에 따라 계산한다. 각 직원의 주택 보조금은 각 직원 단위가 부담한다. 주택 보조금 지급은 주택 적립금 제도 수립 전 직원의 근속연수를 고려해야 한다.
주택 보조금의 자금원은 주로 세 가지가 있다: 하나는 국가가 지불한 주택 자금이다. 둘째, 펀드 판매 단위; 셋째, 다양한 채널을 통해 기관이 모금 한 자금.
주택 보조금의 기본 형식은 일회성 주택 보조금, 기본 보조금, 일회성 보조금, 월간 보조금이다.
(1) 일회성 보조금으로, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 한 번에 지급한다.
(2) 기본 보조금과 일회성 보조금. 일반 근로자의 주택 면적 기준에 따라 점차 기본 보조금을 지급하다. 각급 간부와 일반 근로자들이 주택 보조금 면적 기준이 다르기 때문에 생긴 차액은 집을 살 때 일시불로 지불한다.
(3) 월보조금은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 지급기한 내에 월별로 지급된다.